एक रोजगार अनुबंध एक द्विपक्षीय दस्तावेज है। एक ओर, यह कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है, और दूसरी ओर, उद्यम के निदेशक द्वारा। एक समझौता व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित बिंदुओं के अनुसार।
अनुदेश
चरण 1
एक रोजगार अनुबंध उस दिन लागू होता है जिस दिन इसे भरा जाता है। तारीख को ऊपरी दाएं कोने में रखें। ऐसा माना जाता है कि उसी क्षण से कर्मचारी ने काम करना शुरू कर दिया और अनुबंध लागू हो गया। रोजगार अनुबंध के पहले पैराग्राफ में, अपने पासपोर्ट विवरण और उस संगठन का नाम जांचें जिसका निदेशक प्रतिनिधित्व करता है।
चरण दो
महत्वपूर्ण बिंदु "अनुबंध का विषय" याद न करें - यह वह काम है जो आप करेंगे। यह पैराग्राफ कार्यस्थल में आपके सभी कार्यों का विवरण देता है। अनुबंध का विषय कार्य दिवस की लंबाई को भी इंगित करता है।
चरण 3
पैराग्राफ "पार्टियों के अधिकार और दायित्व" पर ध्यान दें, यह हमेशा रोजगार अनुबंध में होता है। यह कामकाजी संबंधों, संगठन के साथ आपके संबंधों, प्रबंधन को नियंत्रित करता है। यह इंगित किया गया है कि आप इस कंपनी के कर्मचारी के रूप में क्या योग्यता प्राप्त कर सकते हैं। आप जिस चीज के हकदार हैं, उस पर करीब से नज़र डालें। विवाद की स्थिति में, आप हमेशा किसी आधिकारिक दस्तावेज़ के उद्धरण के साथ अपने शब्दों पर बहस कर सकते हैं।
चरण 4
आइटम "निपटान प्रक्रिया" पढ़ें। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इसकी सामग्री को पढ़ें और स्पष्ट करें। यह इंगित करता है कि किए गए कार्य के लिए आपको एक निश्चित अवधि के लिए कितना पारिश्रमिक प्राप्त होगा। भुगतान का समय भी वहां इंगित किया गया है।
चरण 5
रोजगार अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करें। केवल इस मामले में इसे वैध माना जाता है। बिना कारण बताए कार्य पर उपस्थित न होने पर ठेका समाप्त किया जा सकता है। यदि आप अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो अपने लाइन मैनेजर को लिखित में सूचित करें। बल की बड़ी स्थितियों के लिए, आमतौर पर कोई भी जिम्मेदारी नहीं लेता है।
चरण 6
याद रखें कि रोजगार अनुबंध का सारा डेटा गोपनीय जानकारी है। इस पर उत्पन्न होने वाले विवादों को बातचीत या अदालत में हल किया जाता है।
चरण 7
जांचें कि आपने कितने समय तक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। आमतौर पर इसकी एक वैधता अवधि होती है, जिसे इंगित किया जाना चाहिए। चूंकि दस्तावेज़ पर द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षर किए गए हैं, इसलिए हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित प्रत्येक पक्ष के बारे में जानकारी होनी चाहिए। निर्देशक के हस्ताक्षर मुहर के साथ चिपकाए जाते हैं।
