अनियमित काम के घंटे या अधिक काम के घंटे मजदूरी की मात्रा में बदलाव का कारण बनते हैं। और यह न केवल प्रति घंटा मजदूरी, बल्कि निर्धारित मासिक मजदूरी को भी प्रभावित करता है। आप बोनस और करों को छोड़कर, प्रति माह काम किए गए घंटों की संख्या और नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन को जानकर, वेतन की गणना कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
मजदूरी की राशि को एक महीने में काम के घंटों की संख्या (अंशकालिक काम को छोड़कर) से विभाजित करें।
उदाहरण के लिए: जनवरी में काम के 160 घंटे हैं, और निर्धारित वेतन 19,000 रूबल प्रति माह है।
आपको 19,000 रूबल को 160 घंटे से विभाजित करने की आवश्यकता है। यह पता चला है कि काम के समय के प्रति घंटे मजदूरी की राशि 118.75 रूबल है।
चरण दो
वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या प्रति घंटे की मात्रा से गुणा की जाती है।
उदाहरण के लिए: एक महीने में 260 घंटे काम करते हैं।
118.75 रूबल से गुणा करने के लिए आपको 260 घंटे चाहिए। यह करों और बोनस को छोड़कर 30875 निकला।
चरण 3
प्रीमियम जोड़ें। आमतौर पर बोनस का भुगतान मजदूरी के प्रतिशत या एक निश्चित राशि के रूप में किया जाता है।
मान लीजिए कि आपको अपने वेतन का 25% बोनस दिया जाता है।
25% से 30,875 रूबल जोड़ें। यह 7718, प्रीमियम के 75 रूबल निकलता है। बोनस वेतन में जोड़ा जाता है। कुल 38,593, 75 रूबल।
चरण 4
करों की राशि मजदूरी की राशि से काट ली जाती है (विभिन्न मामलों में कर एक निश्चित प्रतिशत है)। पुरस्कार भी कर कटौती के अधीन है।
उदाहरण के लिए: कर राशि 13% है
38593.75 रूबल से 13% घटाएं। यह एक वेतन माइनस टैक्स 33576, 563 रूबल निकलता है।