2016 में मातृत्व लाभ की गणना पिछले दो वर्षों में महिला की औसत कमाई के आधार पर की जाती रहेगी। 2016 से, नई सीमाएं गणना में भाग लेंगी।
मातृत्व अवकाश केवल नियोजित महिलाओं (और FSS द्वारा बीमाकृत उद्यमियों) को दिया जाता है। मातृत्व भुगतान का उद्देश्य गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के कारण एक महिला को उसकी औसत कमाई की भरपाई करना है। मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला की पिछले 2 वर्षों की कमाई की गणना की जाती है। तदनुसार, 2016 में, 2014-2015 के लिए एक गर्भवती महिला की कुल आय को ध्यान में रखा जाता है।
सामान्य गर्भावस्था के मामले में 140 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, जटिल प्रसव के मामले में, इसे 156 दिनों तक बढ़ाया जाता है, जुड़वां (तीनों) के जन्म के मामले में - 194 दिनों तक।
अधिकतम मातृत्व भुगतान कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। वे उस सीमांत आय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किए जाते हैं जिससे FSS में कटौती की जाती है। यह वह फंड है जो रूस में लाभों के भुगतान के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से एफएसएस में मासिक योगदान 2.9% की राशि में करते हैं जब तक कि उसकी आय अधिकतम आय तक नहीं पहुंच जाती। बाद वाले को सालाना ऊपर की ओर संशोधित किया जाता है।
2016 के लिए मातृत्व अवकाश की गणना करते समय अधिकतम आय, जिसे ध्यान में रखा जाता है, 624 हजार रूबल है। 2014 और 670 हजार रूबल के लिए। 2015 के लिए। ये सीमाएं लागू होंगी यदि कर्मचारी 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2016 के बीच छुट्टी का आवेदन जमा करता है।
अधिकतम कमाई के आधार पर, यह पता चलता है कि अधिकतम दैनिक औसत 1,772.6 रूबल है। इसकी गणना सूत्र (670000 + 624000) / 730 का उपयोग करके की जाती है। तदनुसार, 2016 में अधिकतम मातृत्व भत्ते 248,146 रूबल हैं। (१७७२, ६*१४०)। प्रसव में जटिलताओं के साथ, जुड़वा बच्चों के जन्म पर यह मूल्य बढ़कर 276 525.6 रूबल हो जाता है - 343 884, 4 रूबल।