उत्पादन में भुगतान कैसे करें

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उत्पादन में भुगतान कैसे करें
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किसी व्यक्ति को उत्पादन में काम करने के लिए अच्छी मजदूरी मुख्य प्रोत्साहन है। वेतन के रूप क्या हैं और मौद्रिक पारिश्रमिक के भुगतान की प्रक्रिया को सबसे कुशल तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए?

उत्पादन में भुगतान कैसे करें
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अनुदेश

चरण 1

पेरोल के रूप पर निर्णय लें। समय-आधारित और टुकड़ा-कार्य के बीच अंतर करें। पहले मामले में, यह कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय होता है, जिसे एक घंटे के लिए, एक नियम के रूप में, प्रति यूनिट समय की दर या टैरिफ के आधार पर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, किसी भी अवधि के परिणामों के अनुसार: महीने, तिमाही, वर्ष - कर्मचारी को उसके काम के परिणामों के आधार पर बोनस से सम्मानित किया जाता है। टुकड़ा-कार्य प्रणाली में एक निश्चित मात्रा में काम या उत्पादों की निर्मित इकाइयों के प्रदर्शन के लिए भुगतान शामिल है। इसके अलावा, मजदूरी टुकड़ा-बोनस या टुकड़ा-प्रगतिशील हो सकती है (कर्मचारी ने जितना अधिक किया है, उत्पादन की प्रत्येक इकाई के लिए उतना ही अधिक पैसा दिया जाता है)। अपने उत्पादन की प्रकृति पर विचार करें और सबसे उपयुक्त विकल्प चुनें।

चरण दो

वेतन विधेयक के गठन की योजना बनाएं। यह लागत बजट के मुख्य घटकों में से एक है, इसलिए उत्पादन संभावनाओं, बाजार की स्थिति और वित्तीय स्थिति की अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखें। कृपया ध्यान दें कि फंड को वार्षिक छुट्टियों और बीमार छुट्टियों के भुगतान, तेरहवें वेतन के भुगतान और अन्य खर्चों को ध्यान में रखना चाहिए।

चरण 3

अधिक मजदूरी पाने में रुचि रखने वाले श्रमिकों को प्राप्त करें। ऐसा करने के लिए, कई उद्यम निम्नलिखित प्रणाली पेश करते हैं: एक कर्मचारी को एक छोटा गारंटीकृत वेतन और कंपनी के मुनाफे का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत प्राप्त होता है। ऐसे में उसके लिए ज्यादा कुशलता से काम करना फायदेमंद होता है। इसके अलावा, यह दृष्टिकोण आपको आलसी और अक्षम कर्मचारियों से समय पर छुटकारा पाने की अनुमति देता है। एक साधारण घंटे के भुगतान के साथ, एक व्यक्ति को इस तथ्य के लिए पैसा नहीं मिलता है कि वह काम करता है, लेकिन इस तथ्य के लिए कि वह काम पर है। यह अक्सर इस तथ्य की ओर जाता है कि एक व्यक्ति निर्धारित घंटों में बस "बैठता है", लेकिन मामला नहीं चलता है।

चरण 4

पुरस्कार और प्रोत्साहन की एक प्रणाली पर विचार करें। बोनस न केवल एक निश्चित अवकाश के लिए, एक निश्चित अवधि के बाद या एक प्रमुख परियोजना के पूरा होने के लिए, बल्कि एक विशेष रूप से कठिन कार्य को पूरा करने, एक आंतरिक प्रतियोगिता जीतने और अन्य अवसरों पर भी प्रदान किया जा सकता है। श्रम दक्षता में सुधार के लिए बोनस एक प्रभावी उपाय है।

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