अंशकालिक कर्मचारी का स्थानांतरण कानून के स्तर पर एक जटिल और अपर्याप्त रूप से काम किया गया विषय है। इसलिए, कई संबंधित प्रश्नों का स्पष्ट उत्तर देना कठिन है। बहुत कुछ स्थिति पर निर्भर करता है, लेकिन सबसे कठिन है अंशकालिक नौकरी का एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण।
यह आवश्यक है
- अंशकालिक नौकरी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय:
- - कर्मचारी का बयान;
- - स्थानांतरण आदेश;
- अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय:
- - मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के नोट के साथ अंशकालिक कार्यपुस्तिका;
- - रोजगार के लिए आवेदन और आदेश;
- मुख्य नौकरी से अंशकालिक नौकरियों में स्थानांतरित करते समय:
- - इस्तीफे का पत्र और बर्खास्तगी का आदेश;
- - एक आवेदन, नौकरी स्वीकार करने का आदेश और अंशकालिक काम के बारे में खंड के साथ एक रोजगार अनुबंध।
अनुदेश
चरण 1
स्थिति कमोबेश तब स्पष्ट होती है जब किसी व्यक्ति के लिए अंशकालिक काम मुख्य हो जाता है। इस मामले में, उसे अपनी पिछली मुख्य नौकरी छोड़नी होगी। और जिस स्थान पर उसने पहले अंशकालिक काम किया था, उसे काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और सामान्य क्रम में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब कोई व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, और समानांतर में अंशकालिक नौकरी रहना चाहता है। कानून की दृष्टि से इसमें कोई बाधा नहीं है। वह अंशकालिक काम करना जारी रखता है। लेकिन अगर अंशकालिक नौकरियों के बारे में उनकी कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि है, और वह इस नौकरी को छोड़ने का फैसला करता है, तो कोई अन्य मुख्य नौकरी ढूंढे बिना, बर्खास्तगी के बारे में नोट करने वाला कोई नहीं होगा।
चरण दो
यदि मुख्य कर्मचारी को अंशकालिक नौकरियों में स्थानांतरित किया जाता है, तो यह इस स्थानांतरण की व्यवस्था करने के लिए काम नहीं करेगा। उसे अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देनी चाहिए, जिसके बाद उसे अंशकालिक नौकरी के रूप में स्वीकार किया जाना चाहिए (उसी पद के लिए)। यह बारीकियां इस तथ्य के कारण है कि केवल उसके मुख्य नियोक्ता को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका रखने का अधिकार है। और अगर संगठन ऐसा होना बंद कर देता है, जिसमें अंशकालिक नौकरी के साथ श्रम संबंधों में उसके साथ रहना शामिल है, तो उसे अपने श्रम को "बंद" करना होगा। इस मामले में अंशकालिक नौकरियों और संबंधित नौकरशाही की बर्खास्तगी और बाद में भर्ती की प्रक्रियाएं मानक हैं।
चरण 3
एक विशेष मामला तब होता है जब एक अंशकालिक नौकरी को दूसरी स्थिति में भी अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है। पंजीकरण प्रक्रिया आम तौर पर मानक है, लेकिन सभी दस्तावेज रिकॉर्ड करते हैं कि यह एक अंशकालिक नौकरी है। कार्यपुस्तिका में, मुख्य नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अनुरोध पर एक प्रविष्टि की जाती है, जिसे इसके लिए स्थानांतरण आदेश की आवश्यकता होती है। बदले में, रोजगार रिकॉर्ड को दूसरे में अंशकालिक नौकरी के लिए अपने मालिक की स्वीकृति को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए। कंपनी अपने मुख्य कार्य पर अपनी अतिरिक्त अंशकालिक नौकरियों का विज्ञापन न करें।
