30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-FZ1 के लागू होने के साथ, जिसने रूसी संघ के श्रम संहिता में महत्वपूर्ण परिवर्तन पेश किए, व्यक्तिगत उद्यमियों को सभी कर्मचारियों के लिए पांच दिनों से अधिक समय तक कार्य पुस्तिका रखने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को रोजगार के दिन से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता से उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करने की मांग करने का अधिकार है।
यह आवश्यक है
रोजगार पुस्तिका रिक्त, कंपनी सील, बॉलपॉइंट पेन
अनुदेश
चरण 1
कार्य पुस्तकों के नए रूप खरीदें।
चरण दो
कर्मचारी से एक कार्यपुस्तिका के लिए पूछें और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक प्रविष्टि करें।
चरण 3
यदि किसी कारण से कर्मचारी ने आपको अपनी कार्यपुस्तिका प्रस्तुत नहीं की, लेकिन उसके पास एक है, तो आपको कार्यपुस्तिका प्रदान करने में विफलता पर एक अधिनियम लिखें। आखिर आप सब कुछ श्रम कानून के अनुसार औपचारिक बनाना चाहते थे। इस अधिनियम पर गवाहों के हस्ताक्षर हैं। विलेख पर कंपनी की मुहर लगाएं।
चरण 4
यदि आपकी नौकरी में शामिल होने से पहले कर्मचारी के पास कार्यपुस्तिका नहीं थी, तो एक स्वच्छ कार्य प्रपत्र लें और उसके अनुसार उसके पंजीकरण के साथ आगे बढ़ें।
चरण 5
पहले पृष्ठ पर, कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक लिखें, उसकी जन्म तिथि इंगित करें।
चरण 6
शैक्षिक दस्तावेज के आधार पर, कर्मचारी की शिक्षा की स्थिति (माध्यमिक विशिष्ट, माध्यमिक व्यावसायिक, माध्यमिक, उच्चतर, अपूर्ण उच्चतर) का संकेत दें। इसके अलावा, वे हैसियत के मामले में उच्चतम शिक्षा लिखते हैं। इंगित करें कि कर्मचारी ने अपनी शैक्षिक गतिविधियों के दौरान कौन सा पेशा, विशेषता प्राप्त की।
चरण 7
कार्यपुस्तिका भरने की तिथि 6 अक्टूबर, 2006 से पहले, अर्थात कानून के लागू होने की तिथि से निर्धारित करें।
चरण 8
साथ ही पहले पृष्ठ पर कार्मिक कर्मचारी के हस्ताक्षर और आपकी कंपनी की मुहर है। यदि आपकी कंपनी के पास मुहर नहीं है, तो मुहर न होने का प्रमाण पत्र जारी करें। लेकिन यहाँ समस्या है - ऐसा प्रमाण पत्र बिना छपाई के मान्य नहीं है।
चरण 9
क्रमिक प्रविष्टि की संख्या दर्ज करें। यदि कर्मचारी पहली बार नोट बनाता है, तो नंबर एक डालें, यदि नहीं - अगला अंक क्रम में।
चरण 10
भर्ती की तिथि बताएं। चूंकि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, इसलिए तारीख 6 अक्टूबर, 2006 से पहले की नहीं होनी चाहिए। यदि कर्मचारी ने कानून की प्रभावी तिथि से पहले आपके लिए काम किया है, तो रोजगार अनुबंध के आधार पर एक प्रविष्टि करें।
चरण 11
कॉलम "नौकरी विवरण" में, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित वाक्यांश लिखें: "लेखा विभाग में पेरोल एकाउंटेंट की स्थिति के लिए किराए पर लिया गया"
चरण 12
"कारण" बॉक्स में, कार्य आदेश की संख्या और दिनांक लिखें।
चरण 13
कार्मिक कार्यकर्ता की स्थिति को इंगित करें और हस्ताक्षर करें। अपनी कंपनी की मुहर के साथ कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को प्रमाणित करें।
चरण 14
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कार्यपुस्तिका में तारीख, बर्खास्तगी का कारण और आधार दर्ज करें। संगठन की मुहर और कार्मिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर के साथ भी प्रमाणित करें।
