जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। अनुबंध के मुख्य खंडों में से एक वेतन की नियुक्ति है और नौकरी कर्तव्यों का एक निर्देश जिसके लिए यह वेतन दिया जाएगा, जारी किया जाता है। अनुबंध पर द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षर किए गए हैं - कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा। दोनों पक्षों के बीच आधिकारिक वेतन में कटौती पर एक समझौता भी किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
कंपनी की उत्पादन जरूरतों, परिवर्तन और पुनर्गठन के कारण नियोक्ता को मजदूरी कम करने का अधिकार है। केवल वेतन कम करना असंभव है। काम के घंटों को छोटा करके और नौकरी की जिम्मेदारियों की सीमा को कम करके इसे कम किया जा सकता है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो श्रम निरीक्षण के निरीक्षण के दौरान, उद्यम के प्रमुख को भारी जुर्माना जारी किया जाएगा, वेतन में कमी को अमान्य माना जाएगा और कर्मचारी को पूरा भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
चरण दो
वेतन कटौती के दो माह पूर्व कर्मचारी को इस कार्रवाई की सूचना रसीद के विरूद्ध लिखित में दें। यदि कर्मचारी वेतन कटौती के लिए सहमत नहीं है, तो उसे इस जिले में स्थित अपने उद्यमों में उसकी विशेषता में नौकरी की पेशकश करें। अन्यथा, कर्मचारी को दो महीने में उस वेतन के साथ नौकरी मिल सकती है जो उसे सूट करता है और छोड़ देता है।
चरण 3
यदि कर्मचारी आपके उद्यम में काम करना जारी रखता है, तो दो महीने के बाद, वेतन कम करने का आदेश और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, इसे द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षरित करें। मजदूरी को कम करने के आदेश का कोई रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में वेतन की राशि और कमी के मुख्य कारणों के संकेत के साथ तैयार किया जाता है।
चरण 4
इसके अतिरिक्त, कर्मचारी को नौकरी के विवरण से परिचित कराएं, जिससे उसके कर्तव्यों का दायरा कम हो गया है।
चरण 5
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति और बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों और उसके भुगतान पर एक समझौते पर पहुंचने की असंभवता के मामले में, कर्मचारी विवाद को हल करने के लिए श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकता है।
