ज्यादातर मामलों में, बीमार छुट्टी के लाभों का भुगतान कर्मचारी के कार्यस्थल पर किया जाता है, अन्यथा बीमित व्यक्ति को। इसके अलावा, कर्मचारियों को न केवल सीधे काम की अवधि के दौरान, बल्कि बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करना चाहिए। यह मातृत्व या गर्भावस्था के लाभों पर भी लागू होता है।
अनुदेश
चरण 1
कृपया ध्यान दें कि बर्खास्तगी स्वैच्छिक थी या अनुशासनात्मक, पुरस्कार और लाभों के भुगतान को प्रभावित नहीं करती है। बीमारी की अवधि यह भी प्रभावित नहीं करती है कि लाभ का भुगतान किया गया है या नहीं।
चरण दो
एक साधारण उदाहरण पर विचार करें: एक कर्मचारी ने 31 जुलाई को नौकरी छोड़ दी। उसके बाद, वह दो बार बीमार हुए: 7 से 21 अगस्त तक और 29 अगस्त से 14 सितंबर तक। काम के अंतिम स्थान के लिए, उन्होंने नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता की दो चादरें प्रदान कीं। उनके आधार पर, उन्हें क्रेडिट किया जाना चाहिए और भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि इस स्थिति में, कर्मचारी को 14 सितंबर तक लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल है, क्योंकि पहली और दूसरी दोनों बीमित घटनाएं कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से तीस दिनों के भीतर हुईं।
चरण 3
साथ ही, याद रखें कि लाभ का भुगतान हमेशा पिछले नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है। उस स्थिति में, यदि बर्खास्त कर्मचारी ने आवेदन किया था, तो नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों को पहले ही बंद कर दिया था या संस्था के बंद होने के कारण बर्खास्तगी हुई थी, सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है। इस निकाय में लाभ प्राप्त करने के लिए, आय विवरण, कार्यपुस्तिका या कार्यस्थल से प्रमाण पत्र, एक आवेदन और बीमार अवकाश स्वयं जमा करें। 10 दिनों के भीतर, प्रादेशिक प्राधिकरण के कर्मचारी गणना करेंगे और आपको भत्ते का भुगतान करेंगे। आप इसे फंड में ही प्राप्त कर सकते हैं, या जिस तरह से आपने आवेदन में पहले संकेत दिया था।
चरण 4
यह भी ध्यान रखें कि कर्मचारी को इसके बंद होने के छह महीने के भीतर भुगतान के लिए बीमार छुट्टी पेश करने का अधिकार है, न कि ठीक होने के तुरंत बाद। याद रखें कि इतनी लंबी अवधि के बाद भी आप छंटनी किए गए कर्मचारी को लाभ देने के लिए बाध्य हैं।
चरण 5
बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर बीमार पड़ने वाले अंशकालिक श्रमिकों के लिए, आपको बीमार छुट्टी भुगतान भी चार्ज करना होगा। यह कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए मुख्य कर्मचारियों के समान प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। अंतर यह है कि काम के प्रत्येक पूर्व स्थान पर एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है और भुगतान के लिए प्रस्तुत की जाती है।
