प्रशासनिक दंड के रूप में अयोग्यता रूस में व्यापक रूप से उपयोग की जाती है। हालाँकि, यह उपाय वास्तव में क्या दर्शाता है? और अधिकारी को क्या खतरा है?
अयोग्यता एक प्रकार की प्रशासनिक सजा है जिसमें एक व्यक्ति को निम्नलिखित अधिकारों से वंचित किया जाता है:
- नेतृत्व की स्थिति पकड़ो;
- निदेशक मंडल के सदस्य बनें;
- उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न हों यदि इसमें एक कानूनी इकाई का प्रबंधन शामिल है;
- एक कानूनी इकाई का प्रबंधन करें।
और किसी अधिकारी की अयोग्यता के कारण इस तरह की कार्रवाई हो सकते हैं:
- श्रम और श्रम सुरक्षा कानूनों का बार-बार उल्लंघन;
- क्रेडिट इतिहास डेटा प्राप्त करने या वितरित करने के लिए अवैध कार्य;
- काल्पनिक दिवालियापन, जब प्रबंधक जानबूझकर खुद को दिवालिया घोषित करता है, वास्तव में, लेनदारों के दावों को पूरा करने के साधन होने के कारण;
- दिवालियापन में अवैध कार्यों का कमीशन (संपत्ति, दायित्वों, आदि को छिपाना);
- यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में झूठी जानकारी वाले दस्तावेज जमा करना;
- अनुचित प्रतिस्पर्धा का संचालन करना;
- समय पर कानूनी निर्देशों की पूर्ति के लिए उपेक्षा।
एक प्रशासनिक अपराध का मामला शुरू करने का कारण, जिसमें अयोग्यता शामिल है, आमतौर पर माना जाता है:
- सूचना का पता लगाना, जो प्रोटोकॉल तैयार करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा एक प्रशासनिक अपराध की उपस्थिति को इंगित करता है;
- प्रतिबद्ध प्रशासनिक उल्लंघन पर डेटा युक्त कानून प्रवर्तन सहित सरकारी एजेंसियों से सामग्री की प्राप्ति;
- व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के आवेदन;
- मीडिया रिपोर्ट।
अदालत प्रशासनिक अपराध पर प्रोटोकॉल के आधार पर अधिकारियों की अयोग्यता के मामलों पर निर्णय लेती है। इस तरह के प्रोटोकॉल में प्रतिबद्ध कदाचार और उल्लंघन करने वाले अधिकारी दोनों का डेटा होता है। प्रोटोकॉल पर दो हस्ताक्षर होने चाहिए: इसे संकलित करने वाला अधिकारी और प्रतिवादी के रूप में कार्य करने वाली कानूनी इकाई का प्रतिनिधि।
तैयार होने के 24 घंटे के भीतर, प्रोटोकॉल को अदालत में भेजा जाना चाहिए, जहां न्यायाधीश इस पर विचार करेगा और निर्णय लेगा। वैसे किसी अधिकारी को केवल न्यायालयों के द्वारा ही अयोग्य ठहराया जा सकता है और कुछ नहीं।
इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि अयोग्यता की अवधि होती है:
- एक स्थायी प्रशासनिक उल्लंघन के मामले में, प्रतिवादी को अपराध किए जाने के दिन से एक वर्ष के भीतर अयोग्य घोषित कर दिया जाता है;
- निरंतर प्रशासनिक उल्लंघन के मामले में - उल्लंघन का पता चलने के दिन से एक वर्ष बाद नहीं।
अपात्रता की अवधि छह महीने से तीन साल तक निर्धारित की गई है। और अदालत का फैसला नियोक्ता को प्रतिवादी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य करता है। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो उसे कला के तहत आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ेगा। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 315। यदि अयोग्य व्यक्ति अदालत के फैसले का पालन नहीं करता है, तो उसे भी दंडित किया जाएगा - प्रशासनिक जुर्माना लगाना।
इसके अलावा, एक विशेष रजिस्टर में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में अयोग्य व्यक्तियों के बारे में नवीनतम जानकारी शामिल है। और प्रबंधकीय नौकरी के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखने से पहले, संगठन को उसके बारे में डेटा का अनुरोध करना चाहिए। यह कानून द्वारा आवश्यक है - कला। 32.11 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के।
