एक व्यापार यात्रा रोजगार के मुख्य स्थान से दूर उसी तरह का काम है। कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है और यात्रा के सभी दिनों के लिए सभी खर्चों और औसत कमाई के लिए भुगतान किया जाता है। 13 अक्टूबर 2008 के सरकारी डिक्री संख्या 749 द्वारा अनुमोदित व्यापार यात्रियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को विनियमित करने की प्रक्रिया में नए संशोधन और परिवर्धन किए गए थे। उस समय तक, व्यापार यात्राओं पर मुख्य प्रावधानों को सोवियत काल में वापस समायोजित किया गया था और अब तक रद्द नहीं किया गया है, लेकिन केवल विस्तारित, पूरक और संपादित किया गया है।
यह आवश्यक है
- -12 महीनों के लिए औसत दैनिक आय की गणना, जब तक कि अन्यथा नियामक अधिनियमों में निर्दिष्ट न हो;
- - किराया भुगतान;
- - रोज;
- - आवास का भुगतान।
अनुदेश
चरण 1
परिवर्तनों के अनुसार, व्यापार यात्रा की शर्तें नियोक्ता के विवेक पर तैनात कर्मचारी के साथ समझौते से हो सकती हैं। 40 दिनों की सीमा को हटा दिया गया था और इस अवधि से अधिक की व्यावसायिक यात्रा को अब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के रूप में नहीं माना जाता था। प्रतिबंध केवल विदेशी कर्मचारियों के लिए ही रहे, उनकी व्यापार यात्रा की अवधि सामान्य रूप से वर्ष के दौरान 40 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
चरण दो
व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी को दोनों दिशाओं में यात्रा, भोजन और आवास के लिए दैनिक भत्ता का भुगतान किया जाता है। सब कुछ उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में परिलक्षित होना चाहिए। आप अन्य भुगतान किए गए खर्चों के साथ-साथ एक विशेष बिलिंग अवधि के लिए व्यापार यात्रा के सभी दिनों के लिए भुगतान निर्दिष्ट कर सकते हैं, अगर यह यात्रा करने वाले कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करेगा।
चरण 3
विनियामक अधिनियमों के आधार पर, व्यावसायिक यात्रा के दिनों का भुगतान 12 महीनों की औसत दैनिक आय से किया जाना चाहिए।
चरण 4
औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको 12 महीनों के लिए अर्जित सभी राशियों को जोड़ना होगा। कुल आंकड़े में केवल वे फंड शामिल हैं जिन पर आयकर लगाया गया था। सामाजिक लाभ भुगतान कुल में शामिल नहीं हैं। प्राप्त परिणाम को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, भले ही उद्यम में क्या कार्य अनुसूची प्रदान की गई हो। गणना की गई औसत दैनिक राशि को यात्रा के कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
चरण 5
यदि नियोक्ता ने यात्रा करने वाले कर्मचारी को एक विशेष कार्य करने का निर्देश दिया है और इस संबंध में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना आवश्यक है, तो भुगतान दोगुनी दर पर किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे व्यापार यात्रा के दौरान सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के प्रत्येक दिन के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
चरण 6
यदि कोई विशेष कार्य नहीं है, तो यात्री के कार्य दिवस, जो देय हैं, उद्यम की अनुसूची के अनुसार गिने जाते हैं।
चरण 7
जिन कर्मचारियों के पास 12 महीने का अनुभव नहीं है, उनके लिए व्यापार यात्रा के लिए भुगतान की गणना बिलिंग अवधि में वास्तविक कार्य दिवसों से विभाजित वास्तव में अर्जित धन से की जानी चाहिए।
