हम में से प्रत्येक ने अपने जीवन में कम से कम एक बार बीमार छुट्टी ली है। हम सभी जानते हैं कि इसके लिए भुगतान सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। साथ ही तथ्य यह है कि यह हमेशा वेतन से कम होता है, खासकर कम सेवा अवधि के साथ। यानी वित्तीय नुकसान की भरपाई के लिए आपको काम करना होगा, योजना को पूरा करना होगा। 2011 में, बीमार छुट्टी शुल्क की गणना के नियम नाटकीय रूप से बदल गए हैं। इसने संगठन के सामान्य कर्मचारियों के साथ-साथ प्रबंधकों और लेखाकारों के बीच कई विवाद और स्पष्ट असंतोष का कारण बना।
अनुदेश
चरण 1
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में लाभ की गणना तभी की जाती है जब आपके पास बीमार छुट्टी हो! जुलाई 2011 के बाद से, बीमार अवकाश का स्वरूप पूरी तरह से बदल गया है।
चरण दो
तो आप बीमार छुट्टी वेतन की गणना कैसे करते हैं?
1 जनवरी 2011 तक, बीमारी से पहले के 12 कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा गया था।
1 जनवरी, 2011 से, बीमारी की शुरुआत के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्ष बीमार छुट्टी भुगतान के लिए बिलिंग अवधि को माना जाने लगा, जिसमें कर्मचारी ने किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम किया था।
इस पर विचार करो।
चरण 3
सबसे पहले, आपको दो साल के लिए औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता है।
यह उन सभी भुगतानों और पारिश्रमिकों के योग को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है, जिनके द्वारा बिलिंग अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया गया था, 730 तक। इस मामले में, राशि आधार के सीमा मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह 415,000 रूबल के बराबर है।
यदि निर्दिष्ट अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारी की आय नहीं थी, या आय न्यूनतम वेतन से कम थी, तो लाभ की गणना न्यूनतम वेतन की राशि से की जाती है।
संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" संख्या 82-FZ दिनांक 19 जून, 2000 के अनुसार, 1 जून, 2011 से न्यूनतम वेतन 4611 रूबल था।
एसडीजेड = (पहले साल में औसत कमाई + दूसरे साल में औसत कमाई) / 730
चरण 4
1 जनवरी 2011 से, नियोक्ता काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर पहले तीन दिनों के लिए लाभ का भुगतान करता है। बाद के सभी दिनों में, भत्ते का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की निधि से किया जाता है।
अस्थायी विकलांगता के पहले दिन से रूसी संघ के एफएसएस के बजट की कीमत पर बीमित व्यक्तियों को मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है।
चरण 5
इसके अलावा, 2011 के बाद से, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण लाभ की राशि औसत वेतन से अधिक हो सकती है। पहले यह संभव नहीं था।
चरण 6
अब आपको कर्मचारी के दैनिक भत्ते की राशि की गणना करने की आवश्यकता है। यह कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखता है: 5 साल तक - यह 60% है, 5 साल से 8 साल तक - 80% और 8 साल से अधिक - 100% दैनिक भत्ता की राशि = औसत दैनिक कमाई * 60 (८० या १००, क्रमशः) / १००
चरण 7
लाभ की राशि निर्धारित करें। इसके लिए, दैनिक भत्ते की राशि को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
चरण 8
आइए संक्षेप में कहें: औसत दैनिक कमाई = (1 साल में औसत कमाई + 2 साल में औसत कमाई) / 730
दैनिक भत्ता = औसत दैनिक कमाई * 60 (सेवा की अवधि के आधार पर 80 या 100) / 100
लाभ राशि = दैनिक भत्ता * बीमार दिनों की संख्या
