सेल्स ऑफिस कैसे खोलें

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सेल्स ऑफिस कैसे खोलें
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वीडियो: सेल्स ऑफिस कैसे खोलें

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वीडियो: दक्षिणी स्पेन में बिक्री कार्यालय क्यों और कैसे खोलें 2024, अप्रैल
Anonim

एक लाभदायक व्यवसाय चलाने के लिए, गुणवत्तापूर्ण उत्पाद का होना हमेशा पर्याप्त नहीं होता है। एक लाभदायक व्यवसाय चलाने का एक समाधान बिक्री कार्यालय खोलना हो सकता है। यह कुछ समय बाद ही अपने लिए भुगतान कर सकता है। खर्च किए गए धन की त्वरित वापसी के लिए, कंपनी की विकास रणनीति को सही ढंग से चुनना, एक कार्यालय चुनना, कर्मचारी जो आपको स्वीकार्य है, और पहली प्रस्तुति विज्ञापन अभियान या कार्रवाई भी करना उचित है।

सेल्स ऑफिस कैसे खोलें
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यह आवश्यक है

पंजीकरण, कार्यालय, बिक्री के लिए माल, प्रशिक्षित कर्मियों, विज्ञापन कंपनी।

अनुदेश

चरण 1

पंजीकरण स्थानीय अधिकारियों के कार्यालयों में किया जा सकता है। पंजीकरण की लागत स्वामित्व के रूप पर निर्भर करती है। एक वकील द्वारा स्वामित्व के रूप की पसंद की सलाह दी जा सकती है। राज्य के प्रति कर और उत्तरदायित्व इस पर निर्भर करेगा।

चरण दो

आपके द्वारा बेचे जाने वाले उत्पाद पर निर्णय लेने के बाद, कार्यालय स्थान के चुनाव के लिए आगे बढ़ें। कमरे के क्षेत्र की गणना, इसकी ज़ोनिंग, वेंटिलेशन सिस्टम, भवन में तापमान आदि उत्पाद पर निर्भर करता है। आपको गोदाम या उसके कामकाज के लिए आवश्यक वस्तुओं के तत्काल आसपास के क्षेत्र में एक कार्यालय चुनने की जरूरत है। कार्यालय लागत परियोजना का एक महत्वपूर्ण घटक है। उच्च लागत के साथ, व्यवसाय लंबे समय तक भुगतान करेगा।

चरण 3

निर्माता से बिक्री के लिए माल प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। वितरक सेवाओं से उत्पाद की लागत और बिक्री पर कर में वृद्धि होगी। आपको केवल प्रमाणित उच्च गुणवत्ता वाले व्यापार के साथ काम करना चाहिए। यह खरीदारों का ध्यान खींचने और आप में विश्वास बनाने में मदद करेगा। ग्राहक समीक्षाओं पर ध्यान दें।

चरण 4

कार्मिकों का चयन केवल विश्वसनीय एजेंसियों या विशेषीकृत कंपनियों में ही किया जाना चाहिए। पूर्व नियोक्ताओं (यदि कोई हो) की सिफारिशों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। यादृच्छिक लोगों पर भरोसा न करें। उद्यम के काम में व्यक्तिगत रुचि और जिम्मेदारी के स्तर की पहचान करने के लिए आप एक साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। आप नौकरी चाहने वाले को चुनने के लिए कई पदों की पेशकश कर सकते हैं, उनसे अपनी पसंद को सही ठहराने के लिए कह सकते हैं। यह व्यक्तित्व लक्षणों और क्षमताओं की पहचान करने में मदद करेगा। कर्मचारियों का गठन कंपनी की जरूरतों के अनुसार किया जाना चाहिए। उन पदों का परिचय देना आवश्यक नहीं है, जिनके कार्यात्मक कर्तव्यों को किसी के द्वारा जोड़ा जा सकता है।

चरण 5

प्रचार और प्रस्तुतियाँ। उनका आदेश क्षेत्र में क्रय शक्ति और जरूरतों के प्रारंभिक अध्ययन के साथ विशेष विज्ञापन कंपनियों में किया जाना चाहिए।

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