ओपीएस पर कर अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान है, जिसे नियोक्ता कर्मचारियों के लिए मासिक आधार पर पेंशन फंड में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, या अपने लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक निश्चित राशि में योगदान करने के लिए बाध्य है।
2014 में नियोक्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम
प्रत्येक कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट मासिक वेतन से अधिक नियोक्ता को खर्च करता है। यदि कर्मचारी अपनी कमाई से व्यक्तिगत आयकर (13% की राशि में) का भुगतान करता है, तो नियोक्ता अपनी जेब से सभी पेंशन और बीमा योगदान का भुगतान करता है।
हर महीने कर्मचारी के वेतन से (वेतन, बोनस और अन्य भुगतान की राशि से), नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड में 22%, एमएचआईएफ को 5.1% और सामाजिक बीमा कोष में 2.9% स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।. इस प्रकार, कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन के अलावा, एक और 30% बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है। नियोक्ता को रिपोर्टिंग एक के बाद महीने के 15 वें दिन तक गैर-बजटीय निधियों का भुगतान करना होगा। जब वेतन अधिकतम मूल्य से ऊपर होता है (2014 में यह 624 हजार रूबल है), तो वह 10% टैरिफ पर रूस के पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित करता है।
ये नियम उन सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होते हैं जिनके पास कराधान प्रणाली (OSNO, UTII या STS) की परवाह किए बिना कर्मचारी हैं। कुछ संगठनों में तरजीही बीमा प्रीमियम दरें होती हैं। उदाहरण के लिए, आईटी कंपनियों के लिए पेंशन फंड में टैरिफ 8%, MHIF में 4% और FSS में 2% है। सरलीकृत कर प्रणाली (उदाहरण के लिए, निर्माण कंपनियों) पर कंपनियों के लिए कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए, पीएफआर में दर 20% है, एफएसएस में योगदान केवल चोटों के लिए भुगतान किया जाता है। स्कोल्कोवो निवासियों को भी लाभ होता है - वे पेंशन फंड को केवल 14% का भुगतान करते हैं।
सभी मूल्यांकन और भुगतान किए गए योगदान के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड और एफएसएस को त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य हैं।
इससे पहले, 1967 तक के कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में सभी योगदान। दो भुगतानों में विभाजित किया गया - पेंशन का वित्त पोषित भाग (6%) और बीमा भाग (16%)। 2014 से, सभी बीमा प्रीमियमों का भुगतान बीमा भाग के लिए एकल भुगतान द्वारा किया जाता है (केबीके 392 1 02 02010 06 1000 160 पर)।
2014 से, मीडिया के लिए बीमा प्रीमियम में भी 2% की वृद्धि हुई है और इंजीनियरिंग संगठनों के लिए लाभ रद्द कर दिया गया है।
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 2014 में बीमा प्रीमियम
व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन का भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए वे एक निश्चित राशि में योगदान का भुगतान करते हैं।
2014 में, व्यक्तिगत उद्यमियों को स्वयं के लिए योगदान देने के नियम बदल गए, अब उनका आकार प्राप्त आय की मात्रा पर निर्भर करता है।
300 हजार रूबल तक की आय वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए योगदान। सूत्र द्वारा गणना: 12 न्यूनतम मजदूरी * 26%। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि 2014 के लिए न्यूनतम वेतन 5554 रूबल निर्धारित किया गया है, योगदान की राशि 17328.48 रूबल होगी। इस प्रकार, छोटे उद्यमियों के लिए, 2013 के संबंध में योगदान की राशि 35667.66 रूबल से लगभग आधी हो गई थी। 2013 में
300 हजार से अधिक रूबल की आय वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए। 12 न्यूनतम मजदूरी * 26% + (आय - 300,000) * 1% लेकिन 12 न्यूनतम मजदूरी * 8 * 26% (142,026.89 रूबल) से अधिक नहीं होगी।
17328.48 रूबल की राशि में योगदान। दिसंबर 2014 के अंत तक पेंशन फंड को भुगतान किया जाना चाहिए, एक और 3399.05 रूबल। - एमएचआईएफ में स्थानांतरण।
300 रूबल से अधिक की आय का 1%। व्यक्तिगत उद्यमी 1 अप्रैल 2015 से पहले स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। व्यक्तिगत उद्यमी पीएफआर की आय के बारे में जानकारी प्रस्तुत घोषणाओं के आधार पर कर अधिकारियों से प्राप्त होगी।
