क्या आप किसी ऐसे संगठन के एकाउंटेंट हैं जिसके कर्मचारी को आपके बच्चे या अन्य विकलांग रिश्तेदार के लिए बाल सहायता का भुगतान करना आवश्यक है? यह आप पर है जिस पर इस कर्मचारी के वेतन से गुजारा भत्ता की राशि को रोकने का दायित्व है। उसी समय, आपका व्यवसाय विशुद्ध रूप से कार्यकारी है: कितना, किसको और कैसे धन हस्तांतरित करना है - अन्य तय करते हैं।
यह आवश्यक है
कार्यकारी दस्तावेज और कर्मचारी की आय की राशि जिससे गुजारा भत्ता रोक दिया गया है
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी से गुजारा भत्ता रोकना शुरू करने के लिए, आपके पास निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक होना चाहिए: गुजारा भत्ता देने के लिए पार्टियों का एक नोटरीकृत समझौता, निष्पादन की एक रिट, या एक अदालत का आदेश। अन्य मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी की ओर से गुजारा भत्ता स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं है। साथ ही, आपको गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले व्यक्ति से उसे धन हस्तांतरित करने की विधि (व्यक्तिगत रूप से, डाक या बैंक हस्तांतरण द्वारा) के निर्देश प्राप्त होने चाहिए। लाभार्थी को धन हस्तांतरित करने की लागत भुगतानकर्ता कर्मचारी द्वारा वहन की जाती है।
चरण दो
नियोक्ता अपने कर्मचारी से गुजारा भत्ता वापस लेने के लिए बाध्य है और भुगतानकर्ता को वेतन भुगतान या गुजारा भत्ता गणना आधार में शामिल अन्य आय के तीन दिनों के भीतर प्राप्तकर्ता को हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। इस तरह की आय के प्रकारों की सूची को आरएफ सरकार के 18 जुलाई, 1996 नंबर 841 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
चरण 3
बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना के बाद शेष आय की राशि से गुजारा भत्ता रोक दिया जाता है। इसके अलावा, यदि करदाता को कर कटौती का अधिकार है, तो बाद वाले या तो व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं, या, यदि कर्मचारी को नकद में कटौती की राशि प्राप्त होती है, तो गुजारा भत्ता की गणना के लिए आधार में शामिल नहीं हैं, क्योंकि यह उन आय के प्रकारों की सूची के लिए प्रदान नहीं किया गया है जिनसे गुजारा भत्ता रोकना है।
चरण 4
गुजारा भत्ता की राशि को कमाई के प्रतिशत के रूप में या एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित किया जा सकता है (एक मिश्रित संस्करण भी संभव है)। एक सामान्य नियम के रूप में, एक बच्चे के लिए गुजारा भत्ता कर्मचारी की आय का एक चौथाई है, दो के लिए - एक तिहाई, चार या अधिक के लिए - कमाई का आधा। उसी समय, इस अवधि के लिए रोके गए गुजारा भत्ता की कुल राशि 70% से अधिक नहीं हो सकती है। अपवाद न्यायालय द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
चरण 5
यदि नियोक्ता को गुजारा भत्ता रोकने के लिए बाध्य करने वाला एक दस्तावेज देर से आया, तो नियोक्ता के लेखाकार को गुजारा भत्ता के लिए भुगतानकर्ता की आय के आधार पर निष्पादन की रिट (या चरण 1 में नामित अन्य दस्तावेज) में निर्दिष्ट समय सीमा से शुरू होकर गुजारा भत्ता ऋण की गणना करनी होगी। ऋण की अवधि। इस मामले में, संगठन में कार्यकारी दस्तावेज की प्राप्ति से पहले केवल तीन साल की अवधि के भीतर गुजारा भत्ता एकत्र किया जाना चाहिए। ऋण को 70% की अधिकतम सीमा के भीतर रोक दिया जाना चाहिए।
चरण 6
यदि गुजारा भत्ता देने वाले कर्मचारी को अग्रिम भुगतान प्राप्त होता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि विदहोल्डिंग राशि, विशेष रूप से बड़ी होने पर, अग्रिम भुगतान और मूल वेतन के बीच आनुपातिक रूप से वितरित की जाए।
चरण 7
यदि गुजारा भत्ता की राशि एकमुश्त के रूप में निर्धारित की जाती है, तो यह मुद्रास्फीति को बेअसर करने के लिए अनुक्रमण के अधीन है। इंडेक्सिंग प्रतिशत आमतौर पर कार्यकारी दस्तावेज़ में निर्धारित किया जाता है, अन्यथा नियोक्ता के एकाउंटेंट को, परिवार संहिता के अनुसार, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के अनुपात में इसे अनुक्रमित करना चाहिए।
