श्रम कानून रोजगार अनुबंधों, श्रम सुरक्षा और आराम व्यवस्था के उद्भव और समाप्ति के लिए शर्तों को नियंत्रित करता है, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारियों के कारण विभिन्न मुआवजे भी स्थापित करता है।
अनुदेश
चरण 1
रोजगार अनुबंधों की जल्दी समाप्ति के अधिकांश मामलों में, कर्मचारी बर्खास्तगी मुआवजे के हकदार होते हैं, जिनमें से सबसे आम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा है, बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना भुगतान किया जाता है। यह मुआवजा प्राप्त करने के लिए, बर्खास्तगी पर अगली छुट्टी के नियत दिनों का उपयोग न करें।
चरण दो
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के कई मामलों में, वह मुआवजे के रूप में विच्छेद वेतन का हकदार है, जिसकी राशि उसकी औसत दो सप्ताह की कमाई है।
चरण 3
यदि आपको सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है या जब आप कंपनी का स्थान बदलते हैं तो दूसरे क्षेत्र में नहीं जाना चाहते हैं, और चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करते हैं या विकलांग के रूप में पहचाने जाते हैं और, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के निष्कर्ष अक्षम हैं, तो अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र न लिखें … अगर आपको ऐसा बयान लिखने के लिए कहा जाए तो मना कर दें। फिर आपको नियोक्ता की पहल पर या आपके और नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 या 83 के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाएगा और विच्छेद वेतन प्राप्त होगा।
चरण 4
अपनी कंपनी का परिसमापन या कर्मचारियों को कम करते समय, यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी के आदेश और कार्यपुस्तिका में इन आधारों पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है। फिर आपको अपनी औसत मासिक आय के बराबर एक विच्छेद वेतन प्राप्त होगा, और यदि आपको तुरंत एक नई नौकरी नहीं मिलती है, तो नियोक्ता आपको दो महीने के लिए औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।
चरण 5
यदि नियोक्ता चाहता है कि आप नौकरी छोड़ दें, लेकिन आपकी बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है, तो सुझाव दें कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की जाए। बर्खास्तगी समझौता पार्टियों द्वारा सहमत राशि में मुआवजे की शर्त प्रदान कर सकता है।
