न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम स्वीकार्य मजदूरी है। 2018 के लिए, संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन के मूल्य को संशोधित किया गया था।
चालू वर्ष के लिए न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी एक महत्वपूर्ण आर्थिक संकेतक है जिसका एक नियामक कार्य है। इसके आधार पर, न केवल मजदूरी का निर्धारित मूल्य निर्धारित किया जाता है, जिसके नीचे नियोक्ता गिरने का हकदार नहीं है, बल्कि मातृत्व लाभ या मासिक बाल लाभ की गणना की जाती है, और बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी न्यूनतम वेतन के वर्तमान मूल्य से कम राशि में वेतन और निर्दिष्ट लाभों की गणना करने का हकदार नहीं है। एक कर्मचारी की प्रति माह की कमाई न्यूनतम से नीचे तभी गिर सकती है जब वह अंशकालिक या अंशकालिक कार्यरत हो।
पहले, उद्यमियों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना करते समय संघीय न्यूनतम वेतन का भी उपयोग किया जाता था। लेकिन अब वे इस सूचक से "अनटाइड" हो गए हैं और पेंशन योगदान की एक निश्चित राशि स्थापित कर चुके हैं।
संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन की नियमित रूप से समीक्षा की जाती है। 2018 के लिए इसका मूल्य 2017 के संघीय कानून -421 के अनुसार पेश किया गया था। अपनाया कानून के अनुसार, चालू वर्ष में न्यूनतम मजदूरी 20% की वृद्धि हुई और 9489 रूबल तक पहुंच गई। 2017 में, यह दो बार बढ़ा: 7,500 रूबल तक। जनवरी में और 7800 पी। - जुलाई में।
संघीय न्यूनतम वेतन के अलावा, एक क्षेत्रीय संकेतक भी है जिसका उपयोग कम वेतन भुगतान को रोकने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में 2018 के लिए न्यूनतम वेतन 18.7 हजार रूबल है, सेंट पीटर्सबर्ग में - 17 हजार रूबल, मॉस्को क्षेत्र में - 13.75 हजार रूबल, तुला क्षेत्र में - 13 हजार रूबल, मरमंस्क क्षेत्र में - 21, 8 हजार रूबल। इसी समय, अमूर, बेलगोरोड, अस्त्रखान, वोल्गोग्राड और कुछ अन्य क्षेत्रों में, श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी का संघीय मूल्य 9489 रूबल है।
