2011 में, कानून में कुछ बदलाव किए गए, जिसके अनुसार बीमार छुट्टी की गणना अब नए नियमों के अनुसार की जाती है। कुछ मामलों में, बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जा सकती है।
अनुदेश
चरण 1
2011 से शुरू होकर, नियोक्ता दो के बजाय कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, जैसा कि पहले हुआ था। निम्नलिखित मामलों में से एक में, भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है:
• सात साल से कम उम्र के बच्चे के किंडरगार्टन में जाने के मामले में, परिवार का एक अक्षम सदस्य या स्वयं कर्मचारी;
• रूस के क्षेत्र में स्वच्छता स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स में देखभाल के मामले में;
• बीमार परिवार के सदस्य या बच्चे की देखभाल के मामले में;
• अगर अस्पताल में प्रोस्थेटिक्स किया जाता है।
चरण दो
पिछले दो वर्षों की कमाई की राशि की गणना करें। इस मामले में, केवल उन आय को ध्यान में रखा जाता है जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया गया था। स्थापित अधिकतम मूल्य के साथ प्राप्त राशि की तुलना करें, यह प्रत्येक वर्ष के लिए 415,000 रूबल के बराबर है। यदि यह राशि पार हो गई है, तो सीमा मान निर्धारित करें।
चरण 3
दो साल के लिए कमाई की कुल राशि को 730 से विभाजित करें। परिणामी मूल्य को अपनी वरिष्ठता के आधार पर प्रतिशत से गुणा करें:
• 60% - छह महीने से पांच साल तक।
• 80% - पांच से आठ साल तक
• 100% - आठ साल से eight
चरण 4
परिणाम को बीमार दिनों की संख्या से गुणा करें (बीमारी के परिणामस्वरूप छूटे हुए), आपको बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की जाने वाली राशि मिलती है।
चरण 5
न्यूनतम वेतन से बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करना होगा:
• न्यूनतम मजदूरी से कम मासिक आय;
• कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से कम है;
• कर्मचारी के पास दो लेखा वर्षों से कोई प्रोद्भवन नहीं था।
चरण 6
औसत दैनिक आय, न्यूनतम मजदूरी से गणना की जाती है, जो कि 151.6 रूबल है। (4611 रूबल * 24/730) जिला गुणांक से गुणा करें और यदि आवश्यक हो, तो आंशिक दिन गुणांक से गुणा करें।
चरण 7
परिणाम को बीमार दिनों की संख्या से गुणा करें (बीमारी के परिणामस्वरूप छूटे हुए), आपको बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की जाने वाली राशि मिलती है।
