गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान करने के नियम 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ द्वारा स्थापित किए गए हैं। नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। इन निधियों को तब रूसी संघ के एफएसएस के धन से प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। काम के लिए अक्षमता के नियमित प्रमाण पत्र के विपरीत, एफएसएस अपने बजट से सभी दिनों के लिए भुगतान की प्रतिपूर्ति करता है।
यह आवश्यक है
- - सही ढंग से तैयार बीमार छुट्टी,
- - बच्चे के जन्म के बारे में प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र,
- - गर्भावस्था के 10 सप्ताह तक के पंजीकरण के बारे में क्लिनिक से प्रमाण पत्र,
- - पिछले 24 महीनों के वेतन पर डेटा।
अनुदेश
चरण 1
काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:
(सी * 24) / 730 = बी * 140 = पी, जहां सी मासिक वेतन है, वी दैनिक वेतन है, पी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर भुगतान का योग है।
चरण दो
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी 140 कैलेंडर दिनों के लिए जारी की जाती है और इसका 100% भुगतान किया जाता है। यदि बीमा का अनुभव 24 महीने से कम है, तो गणना वास्तविक कमाई के आधार पर की जाती है।
चरण 3
यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न नियोक्ताओं के लिए 24 महीने काम किया है, तो उसे लेखा विभाग में अपने पिछले काम के स्थानों से मजदूरी का प्रमाण पत्र लाना होगा।
चरण 4
यदि कमाई की गणना करते समय एक दिन की लागत न्यूनतम मजदूरी से कम हो जाती है, तो न्यूनतम मजदूरी के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। 2014 में, न्यूनतम वेतन 5554 रूबल था। इस राशि में वर्तमान क्षेत्रीय गुणांक (यदि कोई हो) जोड़ा जाता है।
चरण 5
क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान के साथ, क्लिनिक में प्रारंभिक पंजीकरण के लिए एक भत्ता का भुगतान किया जाता है।
चरण 6
बीमारी की छुट्टी उद्यम के लेखा विभाग को इसके बंद होने के 6 महीने बाद नहीं सौंपी जानी चाहिए।
