2011 से, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने की योजना बदल गई है। हालाँकि, इस वर्ष अभी भी पुरानी योजना को लागू करने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए कर्मचारी से एक बयान की आवश्यकता होती है। यदि ऐसा कोई कथन नहीं है, तो गणना नई पद्धति के अनुसार की जाती है। भत्ते का भुगतान पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के 100% की गणना के आधार पर किया जाता है। यदि इस अवधि का हिस्सा किसी अन्य बीमाकर्ता के लिए काम करने से संबंधित है, तो आपको उस संगठन को मजदूरी की राशि के प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध करना होगा।
अनुदेश
चरण 1
हम एफएसएस (415,000 से अधिक नहीं) में 2 वर्षों के लिए कर की कुल राशि पर विचार करते हैं।
चरण दो
हम प्राप्त राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं - 730 तक। हम छुट्टी और बीमार दिनों में कटौती नहीं करते हैं। हमें औसत दैनिक कमाई (एसडीजेड) मिलती है।
चरण 3
हम एसडीआर को बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं (उदाहरण के लिए, सामान्य गर्भावस्था के लिए 140)।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि:
- यदि, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, एक महिला ने कई पॉलिसीधारकों के लिए एक साथ काम किया, तो केवल इस पॉलिसीधारक की कमाई को ध्यान में रखते हुए, काम के सभी स्थानों पर गणना की जाती है।
- यदि मातृत्व अवकाश 2010 में शुरू हुआ तो 01/01/11 से लेखा विभाग नए नियमों के अनुसार पुनर्गणना करता है। यदि राशि कम है, तो लाभ में कोई परिवर्तन नहीं किया जाता है, और यदि यह अधिक है, तो लाभ को संबंधित राशि से बढ़ा दिया जाता है।
- लेखा विभाग को बीमारी की छुट्टी प्रदान करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर एक पेरोल प्रदान करना होगा, और भुगतान अगले दिन मजदूरी जारी किए जाने पर किया जाना चाहिए।
- यदि औसत कमाई की गणना की अवधि में ऐसी अवधि होती है जब एक महिला ने काम नहीं किया, या उसकी कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम थी, तो हम न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर गणना करते हैं। यह इस प्रकार है कि मातृत्व भत्ता 19930 रूबल से कम नहीं हो सकता है, और अधिकतम राशि 159178, 60 रूबल है।
