आप डिक्री से पहले अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं, लेकिन अपने नियोक्ता के साथ समझौते के बाद। यह मुख्य कारणों को दर्शाते हुए एक लिखित बयान के आधार पर जारी किया जाता है।
एक गर्भवती महिला के कई कारण हो सकते हैं कि डिक्री से पहले अवैतनिक अवकाश लेना क्यों आवश्यक हो जाता है। अक्सर वे स्वास्थ्य की स्थिति या भारी शारीरिक श्रम करने में असमर्थता से जुड़े होते हैं। सवाल उठता है कि क्या कोई महिला उसे ऐसी छुट्टी देने पर जोर दे सकती है?
यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा शासित है। यह उन व्यक्तियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। लेकिन गर्भवती महिलाएं इस सूची में नहीं हैं।
नियोक्ता स्वतंत्र रूप से तय करता है कि लड़की को छुट्टी पर जाने देना है या नहीं। आमतौर पर पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य कारणों को कारण बताया जाता है। ऐसी अवधि की अवधि एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच होता है।
नियोक्ता के विवेक पर छुट्टी
इस समूह को सबसे व्यापक में से एक माना जाता है। कानून कर्मचारियों और प्रबंधन के हितों के बीच संतुलन स्थापित करता है। इसके लिए धन्यवाद, कर्मचारियों और प्रबंधन के हितों के बीच संतुलन बनाना संभव है। कॉर्पोरेट हितों को भी ध्यान में रखा जाता है। नियोक्ता को अपने खर्च पर छुट्टियां प्रदान करने का अधिकार है, लेकिन समय के संबंध में विधायी दस्तावेजों के स्तर पर कोई सेटिंग नहीं है।
मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?
अगले वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम आमतौर पर चालू वर्ष के मध्य दिसंबर तक तैयार किया जाता है। इस क्षण में समस्या न होने के लिए, पहले से सूचित करें कि आप डिक्री से पहले आराम करने की योजना बना रहे हैं।
अगर आपको छुट्टी पर जाने की उम्मीद नहीं थी, लेकिन स्थिति बदल गई है, तो एक बयान लिखें। सबसे पहले, वे इसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक को हस्ताक्षर के लिए देते हैं, और फिर वे इसे कार्मिक विभाग में ले जाते हैं। जितना संभव हो उतना विस्तार से वर्णन करने का प्रयास करें कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। कानून या आवश्यकताओं के लिए एक लिंक प्रदान करना वांछनीय है
यदि सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो उनके आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है, यह इंगित करता है:
- किस दिन को छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीख माना जाता है;
- जब कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को शुरू करने की आवश्यकता होगी;
- आवेदन पर हस्ताक्षर करने वाले दूसरे पक्ष के आधार और डेटा।
क्या होगा अगर नियोक्ता छुट्टी देने से इनकार करता है?
यदि नियोक्ता डिक्री से पहले छोड़ने के लिए सहमत नहीं हुआ है, तो यह याद रखने योग्य है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के तहत कुछ गारंटी हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, आप गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकते। एकमात्र अपवाद संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति का मामला है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में, एक खंड है जो कहता है कि मातृत्व अवकाश वार्षिक भुगतान से इनकार करने का एक कारण नहीं है। उत्तरार्द्ध सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है। यह मानदंड अनिवार्य है। यदि अनुरोध किया जाता है, तो नियोक्ता आपको इसे पूर्ण रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि वार्षिक सवैतनिक अवकाश से दिन नहीं बीते हैं, तो डिक्री से पहले उनका उपयोग करना सबसे अच्छा है।
यदि आपको अपने प्रबंधक के साथ कोई समझौता नहीं मिल रहा है, तो आप अंशकालिक या अंशकालिक कार्य पर स्विच करने का अनुरोध कर सकते हैं। यह वरिष्ठता या वार्षिक अवकाश को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करेगा। ऐसा अधिकार कानून में निहित है, इसलिए, यदि आप इन बिंदुओं को अस्वीकार करते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क कर सकते हैं।
कुछ गर्भवती महिलाएं इन दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पाने के लिए सशुल्क चिकित्सा क्लिनिक में जाने की सलाह देती हैं। लेकिन वकील दृढ़ता से नियोक्ता को धोखा देने की अनुशंसा नहीं करते हैं, क्योंकि जानकारी को आसानी से सत्यापित किया जा सकता है, और डिक्री से रिहाई के बाद परेशानी हो सकती है।
अंत में, हम ध्यान दें कि यदि कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान मातृत्व अवकाश पर जाता है तो प्रबंधन मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। दरअसल, इस मामले में भी महिला बीमित व्यक्ति बनी रहती है। गर्भावस्था की छुट्टी की शुरुआत से, अवैतनिक अवकाश को बाधित माना जाता है। यदि वास्तव में काम के दिन नहीं हैं तो आप वेतन और मजदूरी दर पर भरोसा कर सकते हैं।
