लेखाकारों के पास लगातार एक प्रश्न होता है - सभी नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, बीमार अवकाश लाभों की सही गणना कैसे करें, और कुछ भी याद न करें। और गणना में बदलाव कम से कम सालाना किया जाता है। हम में से प्रत्येक के लिए 2011 में बीमार अवकाश की गणना की प्रक्रिया के बारे में जानना उपयोगी होगा।
अनुदेश
चरण 1
कृपया ध्यान दें कि 2011 से, बीमार अवकाश लाभों की गणना करने के लिए, वे पिछले 2 वर्षों के काम के लिए एक कर्मचारी का औसत वेतन लेते हैं, न कि एक वर्ष के लिए, जैसा कि पहले था। यह पता चला है कि जिन लोगों ने 2 साल की अवधि के लिए काम नहीं किया है, उन्हें उन लोगों की तुलना में कम मिलेगा जिन्होंने बिना रुकावट के काम किया है। अगर कर्मचारी को एक साल पहले वेतन वृद्धि मिली, तो उसे लगातार कमाने वाले से कम मिलेगा, लेकिन दो साल के लिए।
चरण दो
बीमार अवकाश की गणना करते समय, ध्यान रखें कि अब वर्ष के सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है, न कि केवल कार्य दिवसों को। पहले, बीमार अवकाश भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, वार्षिक वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक था। और अब इसे पिछले 2 वर्षों (730 तक) के सभी कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। पहले: वेतन * 12 (महीने): 260 (दिन) = एक कार्य दिवस की लागत;
अब: वेतन * 24 (महीने): 730 (दिन) = एक कार्य दिवस की लागत;
एक कार्य दिवस की लागत * बीमारी के कारण छूटे दिनों की संख्या = बीमार अवकाश भुगतान की राशि।
चरण 3
यह मत भूलो कि कमाई की एक ऊपरी सीमा है, जिसे बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए स्वीकार किया जाता है और प्रति वर्ष 415 हजार रूबल या प्रति माह 34 583 रूबल के बराबर है। उसी समय, अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान, पहले की तरह, सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। अधिकतम भुगतान उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जाएगा जिन्होंने 8 साल से अधिक समय तक काम किया है। 8 साल से अधिक का कार्य अनुभव - दो साल के औसत वेतन का 100%;
कार्य अनुभव 5-8 वर्ष - दो वर्षों के लिए औसत वेतन का 80%;
5 साल से कम का कार्य अनुभव - दो साल के औसत वेतन का 60%।
चरण 4
यदि आपने दो साल तक काम नहीं किया है, तो अब आपको नौकरी मिल गई है, और एक हफ्ते तक काम करने के बाद, आप बीमार पड़ गए हैं, तो आपसे न्यूनतम वेतन - 4,330 रूबल के आधार पर बीमारी की छुट्टी का लाभ लिया जाएगा।
