हाल ही में, अधिकारी प्रजनन मुद्दों और मातृत्व की सुरक्षा पर विशेष ध्यान दे रहे हैं। रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन के आदेश से, मातृत्व पूंजी और जन्म प्रमाण पत्र पेश किए गए थे। तीसरे और उसके बाद के बच्चे के जन्म पर बड़े परिवारों के लिए अतिरिक्त सहायता उपाय शुरू किए गए हैं। परिवर्तनों ने मातृत्व शुल्क को भी प्रभावित किया।
यह आवश्यक है
- - पिछले वर्ष की औसत आय का ज्ञान;
- - प्रीमियम पर विचार;
- - कैलकुलेटर;
- - इंटरनेट का इस्तेमाल।
अनुदेश
चरण 1
मातृत्व भत्ता, बच्चे के जन्म से पहले और बाद में तथाकथित अवकाश, को आमतौर पर मातृत्व भत्ता कहा जाता है। ये भुगतान रूसी कानून द्वारा, या, अधिक सटीक होने के लिए, संघीय कानून संख्या 255-FZ द्वारा प्रदान किए जाते हैं। विशेष रूप से, कानून गर्भावस्था, प्रसव और प्रसवोत्तर अवधि के अंतिम हफ्तों के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के बारे में कहता है।
चरण दो
महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों को मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है: अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन कार्यरत गर्भवती महिलाएं, पूर्णकालिक शिक्षा में नामांकित शैक्षणिक संस्थानों की महिला छात्र (अध्ययन के रूप की परवाह किए बिना - भुगतान या मुफ्त), गर्भवती महिलाएं - व्यक्ति उद्यमी जिन्होंने कम से कम पिछले छह महीनों के लिए काम किया है, सामाजिक बीमा कोष में योगदान की कटौती, और गर्भवती महिलाएं जो निवास स्थान पर जनसंख्या के रोजगार के केंद्र में हैं।
चरण 3
बीमार छुट्टी में शामिल दिनों की गणना कई परिस्थितियों से बनी होती है: गर्भावस्था के दौरान बच्चों की संख्या से (कई गर्भधारण के साथ अधिक दिन होते हैं)। इसलिए, यदि कोई महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले और उसके 70 दिन बाद बीमार छुट्टी में शामिल किया जाएगा। इस मामले में, बीमार अवकाश में 140 दिन शामिल होंगे। कई गर्भधारण के मामले में, बीमार छुट्टी में अपेक्षित जन्म की तारीख से 84 दिन पहले और जन्म के 110 दिन बाद शामिल होंगे। कुल 194 दिन। जटिलताओं की स्थिति में - समय से पहले जन्म या सर्जरी, चिकित्सा संस्थान में पहला बीमार अवकाश दूसरे के साथ जारी किया जाएगा, जिसके अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधि में 16 भुगतान किए गए दिनों की वृद्धि होगी।
चरण 4
मातृत्व लाभ की राशि पिछले दो वर्षों में महिला की औसत कमाई की राशि पर निर्भर करती है (औसत कमाई की गणना करते समय, इसमें उस बीमारी की छुट्टी का भुगतान शामिल नहीं होता है जो इस दौरान महिला को मिली थी)। गर्भवती पूर्णकालिक छात्रों के लिए, मातृत्व की गणना उनकी छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है, सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा करने वाली महिलाओं के लिए, सीमा शुल्क पर, दंड प्रणाली के संस्थानों में, उनके मौद्रिक भत्ते के आधार पर।
चरण 5
साथ ही, रूसी कानून मातृत्व लाभ के न्यूनतम और अधिकतम आकार का प्रावधान करता है। 2017 में, अधिकतम राशि 248,164 रूबल है। 140 दिनों में बीमार छुट्टी के साथ, 276,526 रूबल। 156 दिनों में बीमार छुट्टी और 343 884 रूबल के साथ। 194 दिनों में बीमार छुट्टी के साथ; एक बच्चे के जन्म के अवसर पर एक नियोजित महिला जो न्यूनतम राशि प्राप्त कर सकती है वह 33,000 रूबल है।
चरण 6
1 जनवरी 2011 से, मातृत्व अवकाश की गणना पिछले वर्षों की तुलना में अलग तरीके से की जाती है। 2011 के दौरान रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय से, मातृत्व अवकाश की गणना करने और सबसे अधिक लाभदायक चुनने के दो तरीके हैं।
चरण 7
निम्नानुसार "पुरानी" पद्धति के अनुसार मातृत्व भुगतान की गणना करना संभव है:
आपको पिछले बारह महीनों की कमाई लेने और इस अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है। यह औसत दैनिक आय का पता लगाता है।
चरण 8
प्राप्त राशि को मातृत्व माह में दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए, दिनों की कुल संख्या 140 होनी चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रति माह भुगतान की राशि 25390 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि इस उद्यम में काम की अवधि बारह महीने से कम है, तो कार्य अवधि के लिए औसत कमाई ली जाती है।
चरण 9
गणना करते समय, आपको इस तथ्य पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि बीमारी की छुट्टी और छुट्टी का वेतन गणना में शामिल नहीं है, लेकिन प्रीमियम को ध्यान में रखना होगा। ऐसे भुगतानों पर कोई आयकर नहीं लगाया जाता है।
चरण 10
यदि कर्मचारी का अनुभव छह महीने से कम है, और उसने पहले कहीं भी काम नहीं किया है, तो छुट्टी वेतन की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी, बशर्ते कि औसत दैनिक कमाई न्यूनतम वेतन / 30 दिनों से अधिक हो।
चरण 11
आप मातृत्व अवकाश की गणना "नए" तरीके से भी कर सकते हैं।
गणना का आधार पिछले दो वर्षों की कमाई है, और इस राशि में सामाजिक बीमा कोष को भुगतान की गई धनराशि शामिल नहीं है। औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, आपको 730 दिनों से विभाजित करने की आवश्यकता है।
चरण 12
मातृत्व "अवकाश वेतन" की राशि 266 384 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए, और यदि कर्मचारी के पास पहले कार्य अनुभव नहीं था या कमाई न्यूनतम वेतन से कम थी, तो भत्ता 19 930 रूबल होगा। ऐसे मामलों में कार्य अनुभव छह महीने से अधिक होना चाहिए।
चरण 13
संगठन का लेखा विभाग जिसमें मातृत्व अवकाश पर जा रही महिला काम करती है, उसे "नए" और "पुराने तरीके" में गणना प्रदान करनी चाहिए, और महिला अपने विवेक पर, अधिक लाभदायक विकल्प चुनती है और लिखती है एक निश्चित रूप का एक बयान।
चरण 14
एक महिला स्वतंत्र रूप से इलेक्ट्रॉनिक कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व लाभों की ऑनलाइन गणना कर सकती है। आप इसे अपने ब्राउज़र के सर्च इंजन में संबंधित अनुरोध पूछकर इंटरनेट पर पा सकते हैं।
चरण 15
उदाहरण के लिए, https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_ पर स्थित कोंटूर अकाउंटिंग वेबसाइट में ऐसा कैलकुलेटर है। उस पर मातृत्व की गणना करने के लिए, "प्रारंभिक डेटा" टैब पर, वांछित भत्ता चुनें। मातृत्व अवकाश की अवधि बताएं। इसके बाद, आपको अनुमानित वर्षों के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। यदि इन वर्षों के दौरान बहिष्करण अवधियाँ हैं, तो कृपया उन्हें उपयुक्त क्षेत्र में इंगित करें। अगला पर क्लिक करें"। फिर, एक नए पेज पर, महीने के हिसाब से वेतन के साथ पिवट टेबल भरें। यदि जिला गुणांक लागू किया जाता है, तो यह अंशकालिक और छह महीने से कम का बीमा अनुभव था। औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए इन आंकड़ों की आवश्यकता होती है। फिर "नेक्स्ट" बटन को फिर से दबाएं, जिसके बाद आपके सामने मैटरनिटी बेनिफिट्स की गणना वाली एक टेबल खुल जाएगी।
चरण 16
साइट पर "फर्स्टबोर्न। ru "(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) मातृत्व की गणना डिक्री के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई पर आधारित है। वेबसाइट पर प्रस्तुत कैलकुलेटर का उपयोग करने के लिए, बीमारी की छुट्टी के पहले दिन का संकेत दें। फिर उपयुक्त क्षेत्रों में महीने के हिसाब से वेतन दर्ज करें। यदि किसी निश्चित अवधि के दौरान आपको वेतन नहीं मिलता है, तो फ़ील्ड को खाली छोड़ दें। यदि औसत दैनिक आय 246.58 रूबल (या 0 के बराबर) से कम है, तो गणना 246.58 रूबल के बराबर निर्धारित राशि के आधार पर की जाएगी। इस मामले में, मातृत्व अवकाश खर्च होगा"
