काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की गणना के नियम बदल गए हैं। बीमारी की छुट्टी के लिए औसत दैनिक वेतन निर्धारित करने की गणना अवधि पिछली अस्थायी विकलांगता के 24 महीने की अवधि है। मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना उन्हीं नियमों के आधार पर की जाती है। एक ऐसे व्यक्ति के लिए जिसके पास निर्दिष्ट अवधि को पूरा करने का समय नहीं था, औसत दैनिक कमाई की गणना वास्तविक काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान उन सभी नियोक्ताओं से प्राप्त किया जा सकता है जिनके लिए यह कर्मचारी कार्यरत है, और उन उद्यमों से जो बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान कर रहे हैं।
अनुदेश
चरण 1
बीमारी की छुट्टी के लिए धन के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, 24 महीने के लिए कमाई की पूरी राशि को जोड़ना और 730 से विभाजित करना आवश्यक है। 24 महीने के लिए बीमार छुट्टी पर खर्च किया गया समय और भुगतान का समय कमाई की राशि में सामाजिक लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण दो
काम के लिए अक्षमता के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता के धन से किया जाता है, अगले दिन सामाजिक बीमा कोष से।
चरण 3
एक कर्मचारी जिसे बीमारी से पहले 24 महीने का कोई अनुभव नहीं है और जिसका औसत दैनिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, विकलांगता लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है।
चरण 4
साथ ही, बीमार अवकाश लाभों की राशि कर्मचारी की सेवा की कुल अवधि पर निर्भर करती है। 8 साल के अनुभव के साथ, औसत कमाई का 100% भुगतान किया जाता है। ५ से ८ साल की उम्र से - ८०%, ५ साल की उम्र तक - ६०%।
चरण 5
चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी की मात्रा की गणना करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि किस तरह की देखभाल प्रदान की गई - इनपेशेंट या आउट पेशेंट। आउट पेशेंट देखभाल के लिए, कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर केवल 10 दिनों का भुगतान किया जाता है। देखभाल के बाद के सभी दिनों का भुगतान औसत दैनिक कमाई के 50% की राशि में किया जाता है। अस्पताल में बच्चे की देखभाल करते समय, राशि की गणना कर्मचारी की सेवा की अवधि और उसकी औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है।
चरण 6
एक वर्ष के लिए 465,000 की राशि के आधार पर अधिकतम बीमारी अवकाश भुगतान लिया जाता है। न्यूनतम राशि की गणना न्यूनतम वेतन से कम नहीं की जा सकती।
