मजदूरी के भुगतान की राशि और शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अनिवार्य हैं। श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी काम के लिए पारिश्रमिक है। इसकी गणना और समय पर प्रोद्भवन प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
अनुदेश
चरण 1
मजदूरी की गणना स्थापित टैरिफ, वेतन, टुकड़ा दरों, काम किए गए वास्तविक घंटों की जानकारी या कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों के अनुसार की जाती है। वाणिज्यिक संगठनों में पारिश्रमिक प्रणाली उन दस्तावेजों के आधार पर स्थापित की जाती है जो पारिश्रमिक के रूप, आकार और प्रक्रिया को स्थापित करते हैं। इनमें रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश, स्टाफिंग, श्रम के पारिश्रमिक की प्रक्रिया पर नियम शामिल हैं।
चरण दो
इसके अलावा, मजदूरी की गणना उन दस्तावेजों के आधार पर की जाती है जो कर्मचारियों द्वारा स्थापित उत्पादन मानकों की पूर्ति की पुष्टि करते हैं। यह एक टाइमशीट, प्रोडक्शन रिकॉर्ड, ऑर्डर हो सकता है। प्रत्येक महीने में मजदूरी की राशि अन्य कारकों से प्रभावित हो सकती है, जो मेमो में बोनस की कमी, प्रोत्साहन के आदेश आदि पर परिलक्षित होते हैं।
चरण 3
मजदूरी की गणना करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि एक विशिष्ट महीने के लिए उस पर कितना बकाया है। आप किसी भी रूप में पेरोल की रचना कर सकते हैं। यह कर्मचारियों को महीने के अंत में या अगले की शुरुआत में जारी किया जाता है, जब अंतिम पेरोल होता है। पेरोल वेतन के कुछ हिस्सों (अग्रिम, बोनस, आदि), इससे कटौती, साथ ही जारी की जाने वाली राशि को इंगित करता है।
चरण 4
किसी कर्मचारी को जो वेतन दिया जाता है, वह अर्जित वेतन और उससे कटौतियों के बीच का अंतर होता है। श्रम संहिता के अनुसार, श्रम का पारिश्रमिक मासिक रूप से लिया जाता है, और इसका भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाता है।
चरण 5
देरी के कारणों की परवाह किए बिना, मजदूरी के देर से भुगतान में काम के मुआवजे का भुगतान शामिल है। पेरोल प्राप्तियों की मात्रा और समय या नियोक्ता से धन की उपलब्धता पर निर्भर नहीं होना चाहिए। देर से गणना और वेतन के भुगतान के लिए, कंपनी प्रशासनिक जिम्मेदारी भी वहन करती है।
