उद्यम के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक नकद में किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी की गणना की जाती है और महीने में कम से कम 2 बार समान अंतराल के साथ भुगतान किया जाता है। महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान और गणना पर कर्मचारी और नियोक्ताओं और उद्यम के आंतरिक चार्टर के बीच कोई समझौता कानूनी बल नहीं है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कर्मचारी के पास एक निश्चित वेतन है, तो वेतन एक दिन के लिए औसत कमाई की गणना, काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाएगा, साथ ही जिला गुणांक माइनस टैक्स 13% और प्लस बोनस या नकद पारिश्रमिक।
चरण दो
आप काम के प्रति घंटे की औसत कमाई की गणना कर सकते हैं, काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा कर सकते हैं, साथ ही क्षेत्रीय गुणांक, घटा 13% कर, साथ ही एक बोनस या मौद्रिक पारिश्रमिक।
चरण 3
ओवरटाइम ओवरटाइम को प्रति घंटा वेतन या समय से दोगुना भुगतान किया जाता है।
चरण 4
जब एक निश्चित राशि का अग्रिम भुगतान किया जाता है, तो वेतन की गणना महीने में एक बार की जाती है और यह अर्जित की गई राशि है, साथ ही क्षेत्रीय गुणांक, घटा कर 13%, अग्रिम की राशि घटाएं और साथ ही बोनस और नकद पुरस्कार। जिला गुणांक, नकद लाभ और अंशकालिक कार्य की राशि सहित अर्जित की गई पूरी राशि से कर काटा जाता है। बीमार अवकाश की राशि से कर नहीं काटा जाता है।
चरण 5
यदि कोई कर्मचारी उत्पादन से काम करता है, तो उत्पादन की मात्रा की गणना की जाती है, इसमें क्षेत्रीय गुणांक और बोनस जोड़ा जाता है, 13% कर और अग्रिम भुगतान राशि पूरी राशि से काट ली जाती है।
चरण 6
रूसी संघ में निर्धारित सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए, डबल वेतन या समय की छुट्टी अर्जित की जाती है।
