रूसी भाषी वातावरण में, मातृत्व अवकाश को बोलचाल की भाषा में "डिक्री" कहा जाता है। कानूनी दृष्टि से, यह कला द्वारा शासित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और संघीय कानून "मातृत्व के संबंध में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" 29 दिसंबर, 2006 की संख्या 255-FZ। कानून गर्भवती माताओं को मातृत्व पर जाने की अनुमति देता है छोड़ना।
अनुदेश
चरण 1
गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है। और अगर आप जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, तो गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह से और दो सप्ताह पहले। यह मौका ले लो। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक में तैयार किया जाना चाहिए।
बीमारी की छुट्टी 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए जारी की जा सकती है। जिनमें से 70 कैलेंडर दिन - बच्चे के जन्म से पहले और 70 - उनके बाद। कई गर्भधारण के मामले में, अवधि 194 कैलेंडर दिन (डिलीवरी से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद) होगी।
चरण दो
काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के एक ही रूप में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश जारी किया जाना चाहिए।
चरण 3
लाइन में "काम के लिए अक्षमता का कारण बताएं" शब्द "मातृत्व अवकाश" को रेखांकित किया जाना चाहिए और अपेक्षित जन्म की तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए।
चरण 4
लाइन "मोड" को "आउट पेशेंट + इनपेशेंट" इंगित करना चाहिए।
चरण 5
"काम से छूट" में एक पंक्ति "140 कैलेंडर दिन" या "194 कैलेंडर दिन" की अवधि दर्शाती है।
चरण 6
2011 से, संघीय कानून "मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में संशोधन किए गए हैं, जिसके अनुसार बीमार छुट्टी की गणना की प्रक्रिया भी बदल गई है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए, इस अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता सहित, जिस वर्ष बीमार छुट्टी दी जाती है, उससे 730 दिन पहले की अवधि ली जाती है। पहले, केवल वास्तव में काम किए गए दिनों को ही ध्यान में रखा जाता था।
चरण 7
औसत आय की गणना करते समय, बीमाकृत व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होते हैं, जिसके लिए बीमा प्रीमियम सामाजिक बीमा कोष से लिया जाता है।
चरण 8
उसी समय, प्रत्येक वर्ष के लिए औसत आय को उस राशि में शामिल किया जाता है जो सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं होती है। 2011 तक सभी वर्षों के लिए, यह आधार 415,000 रूबल था।
चरण 9
डेटा संक्षेप में है। परिणामी आंकड़े को उन दिनों को घटाए बिना 730 से विभाजित किया जाना चाहिए जब आपने काम नहीं किया था। यह हमें औसत दैनिक वेतन देता है।
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
चरण 10
भुगतान की जाने वाली कुल राशि को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (140 या 194) पर इंगित दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित किया जाना चाहिए।
चरण 11
यदि, गर्भावस्था के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से दो साल पहले, कोई कमाई नहीं थी या न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम थी, तो मातृत्व भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है
एसडीजेड न्यूनतम = 24 महीने * न्यूनतम मजदूरी / 730
संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" संख्या 82-FZ दिनांक 19 जून, 2000 के अनुसार, 1 जून, 2011 से न्यूनतम वेतन 4611 रूबल था।
चरण 12
उन क्षेत्रों में जहां मजदूरी के बढ़ते गुणांक स्थापित किए जाते हैं, उन्हें ध्यान में रखते हुए भत्ते का भुगतान किया जाता है।
चरण 13
2011 में, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि (यदि गर्भावस्था एकाधिक नहीं है) 159,178.08 रूबल होगी
लाभ आकार = (415000 + 415000) / 730 * 140
चरण 14
यदि गर्भावस्था की शुरुआत के समय एक महिला आधिकारिक तौर पर कई जगहों पर कार्यरत है, और पिछले दो वर्षों में उसने वहां काम किया है, तो सभी कार्यस्थलों पर मातृत्व भत्ता देय है। यही है, कई बीमार पत्तियों (काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक पर) के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करना संभव है। उसी समय, दूसरे नियोक्ता से प्राप्त आय को काम के प्रत्येक स्थान पर ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण 15
यदि मातृत्व अवकाश 2010 में शुरू हुआ है, तो भत्ते की गणना पुराने नियमों (परिवर्तन होने से पहले) के अनुसार की जाएगी, और नए 2011 में लेखा विभाग को उस अवधि के लिए नए नियमों के अनुसार 01.01.2011 से पुनर्गणना करनी होगी। 2011 में बीमार छुट्टी गिरती है। वर्ष। यदि, नई गणना के अनुसार, औसत दैनिक आय अधिक हो जाती है, तो भत्ता वृद्धि के अधीन है, यदि यह कम है, तो पहले भुगतान किया गया भत्ता नहीं बदलेगा।
