30 सप्ताह की गर्भावस्था अवधि में, गर्भवती मां को क्लिनिक (प्रसव पूर्व क्लिनिक) में 140 से 180 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी मिलती है, जहां वह पंजीकृत होती है। इस अवधि की गणना प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70-110 दिन बाद के आधार पर की जाती है। मातृत्व लाभों की गणना और भुगतान 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ द्वारा विनियमित होते हैं।
अनुदेश
चरण 1
उस आय की राशि का निर्धारण करें जिसके लिए मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले पिछले 12 महीनों में रूसी सामाजिक बीमा कोष (FSS) में बीमा योगदान अर्जित किया गया था। यह आवश्यक है क्योंकि इस प्रकार के भुगतान को FSS बजट से वित्तपोषित किया जाता है, न कि नियोक्ता के धन से।
चरण दो
प्राप्त राशि को बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें। आपको औसत दैनिक कमाई का एक आंकड़ा प्राप्त होगा। सामान्य तौर पर, लाभ की राशि औसत कमाई का 100% है। लेकिन एक "लेकिन" है: हर साल बजट पर कानून गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम लाभ की स्थापना करता है, और भुगतान की राशि इससे अधिक नहीं हो सकती है। यदि एक महिला कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो प्रतिबंध नियम प्रत्येक नौकरी के लिए अलग से लागू होता है। यदि परिणामी राशि अधिकतम राशि से अधिक नहीं होती है, तो गणना की गई औसत आय के अनुसार गर्भावस्था लाभ का भुगतान किया जाता है।
चरण 3
लाभ की कुल राशि की गणना करने के लिए, दैनिक लाभ को बीमार अवकाश के अनुसार मातृत्व अवकाश (बीमार अवकाश) की संख्या से गुणा करें।
चरण 4
महिला द्वारा इसके लिए आवेदन करने के बाद मातृत्व लाभ असाइन करें, लेकिन बाद में दस दिनों के बाद नहीं। लाभ का भुगतान नियुक्ति के बाद अगले कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। यदि विशेष परिस्थितियों में बीमारी की छुट्टी बढ़ाई जाती है, तो एक नई शीट प्रदान करने के बाद, गणना करें और अतिरिक्त राशि का भुगतान करें। गणना एल्गोरिथ्म नहीं बदलता है।
चरण 5
लाभ की राशि पर व्यक्तिगत कर, पेंशन बीमा योगदान, काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ सामाजिक सुरक्षा योगदान और व्यावसायिक बीमारियों पर शुल्क न लें।
चरण 6
यदि एक महिला ने छह महीने से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है, तो आपको उसे एक राशि में भत्ता देने का अधिकार है जो एक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होगी (अनुच्छेद 11 संख्या 255-एफ 3 का भाग 3)।.
