महिलाओं के लिए काम के लिए आवेदन करने की ख़ासियत यह है कि देर-सबेर लगभग सभी लोग मातृत्व अवकाश पर चले जाते हैं। यहां लेखाकार का कार्य उस भत्ते की सही गणना करना है जिसका कर्मचारी हकदार है। 2011 से, जिन नियमों के द्वारा यह किया जाता है, वे बदल गए हैं।
अनुदेश
चरण 1
मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी को भुगतान की गणना करने के लिए, उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी एक रूप में तैयार की जाती है। इसी समय, इसकी अवधि 140 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 बाद) या 194 कैलेंडर दिन हो सकती है यदि गर्भावस्था कई है (इस मामले में, महिला को बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और उसके बाद - 110 दिया जाएगा) दिन)। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में, डॉक्टर को अपेक्षित जन्म तिथि, साथ ही शीट जारी करने का कारण - "मातृत्व अवकाश" इंगित करना होगा।
चरण दो
2011 से, बीमार अवकाश की गणना करते समय, बीमित घटना के वर्ष तक 2 कैलेंडर वर्ष की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। यानी अगर 2011 में प्रेग्नेंसी हुई है तो कैलकुलेशन के लिए 2009 और 2010 की एवरेज कमाई लेना जरूरी है। गणना करते समय, सामाजिक बीमा कोष में योगदान करने वाले सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। एक वर्ष के लिए संभावित शुल्क की अधिकतम राशि 415,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस दर से अधिक की सभी राशियों को बाहर रखा गया है।
चरण 3
यदि कर्मचारी को निर्वाह न्यूनतम से कम मिलता है या निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम नहीं करता है, तो गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। वर्तमान में, न्यूनतम वेतन 4,611 रूबल प्रति माह है।
चरण 4
दो साल की औसत कमाई को जोड़ने के बाद, इसे 730 से विभाजित किया जाना चाहिए। यह आपको औसत दैनिक कमाई देगा।
चरण 5
अब आपको उस राशि की गणना करने की आवश्यकता है जो महिला को मातृत्व लाभ के रूप में मिलेगी। ऐसा करने के लिए, परिणामी औसत दैनिक आय को उन दिनों की संख्या से गुणा करें जब कर्मचारी बीमार अवकाश पर होगा, अर्थात 140 या 194 से।
