सामाजिक बीमा पर कानून में नए संशोधनों को अपनाया गया है। 8 दिसंबर, 2010 को दिमित्री मेदवेदेव ने इस पर हस्ताक्षर किए। महत्वपूर्ण परिवर्तनों ने मातृत्व अवकाश के भुगतान को प्रभावित किया, हालांकि, भुगतान में परिवर्तन ने सेवा की लंबाई की सीमाओं को प्रभावित नहीं किया।
अनुदेश
चरण 1
5 साल तक के अनुभव के साथ, औसत कमाई का 60% भुगतान किया जाएगा, 5-8 साल के अनुभव के साथ 80%, 8 साल से अधिक - 100%।
चरण दो
मातृत्व भत्ते की गणना 24 महीने की औसत कमाई से की जाएगी। कर्मचारी के काम के सभी स्थानों पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान किया जा सकता है। आय को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है, न कि पहले की तरह 365 दिनों से। बीमारी की छुट्टी और अवैतनिक अवकाश पर बिताया गया समय कुल कमाई में से निकाल दिया जाता है। यदि मातृत्व अवकाश से पहले माता-पिता की छुट्टी थी, तो औसत कमाई की गणना के लिए एक और वर्ष लिया जा सकता है।
चरण 3
कार्यकर्ता को एक विशेष प्रपत्र के प्रमाण पत्र जारी करने के लिए एक दायित्व पेश किया गया है। 2009 के बाद से उनसे अनुरोध किया जा सकता है। बर्खास्तगी पर, यह प्रमाण पत्र बिना असफलता के जारी किया जाता है। यह अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए कमाई की मात्रा और कार्य अनुभव को इंगित करता है।
चरण 4
नियोक्ता की कीमत पर, 3 दिन के भत्ते का भुगतान किया जाता है, न कि 2 दिन, जैसा कि पहले था।
चरण 5
काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए लाभ की राशि की गणना की जा सकती है और कर्मचारी के रोजगार के स्थान पर सभी नियोक्ताओं से भुगतान किया जा सकता है।
चरण 6
वरिष्ठता न होने पर भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाएगी।
