एक एलएलसी के संस्थापक निदेशक के लिए आवेदन करने में कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि उसे खुद को इस पद पर नियुक्त करना होगा और वास्तव में, खुद के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। कई लोगों को यह स्थिति बेतुकी लगती है, लेकिन यह कानूनी है।
अनुदेश
चरण 1
यदि निदेशक फर्म का एकमात्र संस्थापक है, तो वह एकमात्र निर्णय द्वारा स्वयं को इस पद पर नियुक्त करता है। इस दस्तावेज़ का एक विशिष्ट रूप इंटरनेट पर आसानी से पाया जा सकता है।
यदि संस्थापकों की संख्या दो या अधिक है, तो नियुक्ति को उनकी सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा उद्यम के अन्य घटक दस्तावेजों (इसकी स्थापना पर निर्णय, एसोसिएशन का ज्ञापन, आदि) के साथ समान आधार पर औपचारिक रूप दिया जाता है।
ऐसे दस्तावेज़ों के उदाहरण इंटरनेट पर भी आसानी से मिल सकते हैं। खोज करते समय, सूचना और कानूनी प्रणालियों (उदाहरण के लिए, "सलाहकार" और "गारंटर") की साइटों को वरीयता दी जानी चाहिए, उद्यमों के पंजीकरण के लिए सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियों के संसाधनों पर आवश्यक नमूने भी मौजूद हो सकते हैं।
चरण दो
अगला चरण निदेशक द्वारा एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है, जिस पर वह दोनों पक्षों से हस्ताक्षर करता है। इस बिंदु को कई लोग विवादास्पद मानते हैं, लेकिन वास्तव में सब कुछ कानूनी क्षेत्र की सीमाओं में फिट बैठता है।
श्रम संबंध स्पष्ट रूप से मौजूद हैं, और निदेशक का नियोक्ता स्वयं के रूप में नहीं है, बल्कि उसके द्वारा स्थापित संगठन है, जिसकी ओर से वह संस्थापकों के निर्णय से दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है (या अपने स्वयं के एकमात्र, यदि संस्थापक अकेला है और यह स्वयं है)। तो, वास्तव में, कोई कानूनी घटना नहीं है।
एक नमूना सीईओ रोजगार अनुबंध भी ऑनलाइन पाया जा सकता है।
चरण 3
रोजगार अनुबंध के आधार पर, निदेशक इस पद पर खुद को नामांकित करने का आदेश जारी करता है। यहां स्थिति वही है: वह खुद को अपने नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले संगठन में नियुक्त करता है, जिसमें उसकी ओर से हस्ताक्षर करने का हर कारण होता है - राज्य में अपने स्वयं के नामांकन पर आदेश सहित।
चरण 4
कार्मिक औपचारिकताओं की अंतिम कड़ी रोजगार के रिकॉर्ड की निदेशक की कार्यपुस्तिका में प्रवेश है। यदि ऐसा करने के लिए कोई और नहीं है (जब इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति को अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है और यहां तक कि किराए पर भी नहीं लिया गया है या कंपनी के कर्मचारियों को कम से कम पहले एक इकाई तक सीमित माना जाता है - संस्थापक निदेशक द्वारा स्वयं), वह स्वयं इसमें प्रवेश करता है।
