श्रमिकों को नकद भुगतान की गणना की जानी चाहिए और महीने में 2 बार भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपके उद्यम में ऐसा नहीं होता है, तो यह श्रम कानूनों का सीधा उल्लंघन है। इसलिए, अग्रिम भुगतान अर्जित किया जाना चाहिए। यह विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
सभी श्रमिकों के लिए एक निश्चित मासिक अग्रिम चार्ज करें। इस योजना के अनुसार, महीने के अंत में आपको शेष राशि की गणना करने, इसमें एक प्रीमियम और मौद्रिक पुरस्कार जोड़ने, कर की राशि घटाने और क्षेत्रीय गुणांक की राशि जोड़ने की आवश्यकता होती है।
चरण दो
अग्रिम भुगतान कभी भी कर्मचारी की मजदूरी दर के आधे से अधिक नहीं हो सकता है। इसलिए, आप पिछले महीने के लिए टैरिफ दर का आधा चार्ज कर सकते हैं। नतीजतन, प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता के लिए अग्रिम भुगतान की राशि अलग होगी। महीने के अंत में, शेष राशि की गणना करें, प्रीमियम और मौद्रिक पुरस्कार जोड़ें, क्षेत्रीय गुणांक की राशि और प्राप्त राशि से पूरे महीने के लिए कर की राशि घटाएं।
चरण 3
इसकी गणना तीसरी योजना के अनुसार की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको वेतन के आधे की राशि में अग्रिम अर्जित करने की आवश्यकता है, आधे महीने के लिए क्षेत्रीय गुणांक की राशि जोड़ें और आधे महीने के लिए कर की राशि घटाएं। मजदूरी की गणना करते समय, आपको इसी तरह आगे बढ़ने की जरूरत है। केवल इस मामले में, आपको पहले नकद पुरस्कार और प्राप्त राशि में एक बोनस जोड़ना होगा। उसके बाद ही टैक्स की राशि काट लें।
चरण 4
यदि कर्मचारी ने अतिरिक्त अग्रिम भुगतान के लिए एक आवेदन लिखा है, तो यह शुल्क लिया जा सकता है यदि पहले से प्राप्त अग्रिम भुगतान और कर कटौती को ध्यान में रखते हुए पिछले कार्य दिवसों की राशि ऐसा करने की अनुमति देती है।
