भले ही आप कई वर्षों से एक ही संगठन में चुपचाप काम कर रहे हों, आप एक ही समय में आउटसोर्सर हो सकते हैं या आउटस्टाफिंग प्रक्रिया में भाग ले सकते हैं …
इसलिए, आउटसोर्सिंग हमारे व्यवसायियों के लिए एक पुरानी और परिचित अवधारणा है। कई गतिविधियाँ आउटसोर्स की जाती हैं जो इस विशेष कंपनी के लिए आवश्यक नहीं हैं। अर्थात्, आउटसोर्सिंग एक कंपनी के लिए गैर-मुख्य कार्यों या प्रक्रियाओं का हस्तांतरण है जो किसी तीसरे पक्ष के संगठन द्वारा किया जाता है जो इसमें विशेषज्ञता रखता है। आप एक आउटसोर्सिंग कंपनी को बहुत कुछ सौंप सकते हैं - सफाई सेवाओं (एक सफाई कंपनी के साथ एक समझौते के समापन) से लेकर लेखा सेवाओं और एक सिस्टम प्रशासक के काम तक। इस तरह के प्रतिनिधिमंडल के लाभ स्पष्ट हैं - आप एक अनुभवी विशेषज्ञ को काम पर रख सकते हैं जो काम की पूरी मात्रा का प्रदर्शन करेगा, लेकिन इस काम के लिए भुगतान एक कर्मचारी खोले जाने या एक विभाग के गठन की तुलना में बहुत कम होगा।
आउटस्टाफिंग आउटसोर्सिंग की तरह है। कर्मियों के साथ काम के आयोजन के इस तंत्र में, तीसरे पक्ष की कंपनियों का भी उपयोग किया जाता है, लेकिन वास्तव में यह केवल कर्मियों का राज्य में स्थानांतरण है। यानी, कलाकार निष्पादन कंपनी के कर्मचारियों पर हैं, लेकिन वास्तव में ग्राहक कंपनी के लिए काम करते हैं। आउटस्टाफिंग शब्द के समानार्थी शब्द कार्मिक पट्टे या कार्मिक पट्टे पर हैं।
तो, इन दो अवधारणाओं के बीच का अंतर यह है कि आउटस्टाफिंग सेवाओं के ग्राहक के काम करने वाले कर्मियों के रवैये में आउटसोर्सिंग से अलग है। पहले मामले में, कर्मचारी सीधे ग्राहक के अधीन होता है, और ठेकेदार केवल कर्मियों का चयन करता है और इसे कानून के अनुसार तैयार करता है, और आउटसोर्सिंग के साथ, कर्मियों के लिए सख्त आवश्यकताओं के बिना, काम के प्रदर्शन पर जोर दिया जाता है और ग्राहक की ओर से कर्मियों के काम का स्थान।
