आउटस्टाफिंग और आउटसोर्सिंग दो शब्द हैं जो प्रबंधन से आए हैं। वे अपेक्षाकृत हाल ही में दिखाई दिए - XX सदी के 90 के दशक में। यह तब था जब ग्राहकों और कलाकारों के बीच संबंधों के इस रूप का वर्णन करते हुए पहले वैज्ञानिक कार्य प्रकाशित किए गए थे।
आउटसोर्सिंग
आउटसोर्सिंग की अवधारणा का शाब्दिक रूप से "बाहरी स्रोत" के रूप में अनुवाद किया जा सकता है। व्यवहार में, इसका अर्थ अक्सर कुछ आंतरिक विभागों (उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग और लेखा विभाग) के कार्यों को किसी बाहरी निष्पादक को हस्तांतरित करना होता है।
उत्पादन आउटसोर्सिंग किसी भी उत्पादन कार्यों या व्यावसायिक प्रक्रियाओं के हस्तांतरण को संदर्भित करता है। इस मामले में, मुख्य लक्ष्य पैसे की बचत नहीं है, जैसा कि आप एक सरसरी विश्लेषण के साथ सोच सकते हैं, लेकिन नई दिशाओं के विकास के लिए संसाधनों को मुक्त करना या वास्तव में महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित करना।
लेखांकन आउटसोर्सिंग 1996 में सक्रिय रूप से विकसित होना शुरू हुआ, जब "लेखा पर" कानून अपनाया गया था। यह मानक कानूनी अधिनियम था जिसने इस प्रकार की सेवा में विशेषज्ञता वाले बाहरी संगठन को लेखांकन स्थानांतरित करना संभव बना दिया। यह ध्यान देने योग्य है कि आज यह विशेष अभ्यास बहुत आम है (अन्य प्रकारों के विपरीत)।
रूसी संघ में आउटसोर्सिंग विकास की मुख्य समस्या एक विधायी ढांचे की कमी है जो ग्राहकों और कलाकारों के बीच संबंधों को विनियमित करेगी। यह अवधारणा नागरिक संहिता में परिलक्षित नहीं हुई थी। कोई स्पष्ट कानूनी संरचना, अनुबंधों का वैज्ञानिक वर्गीकरण नहीं है, इसलिए हर कोई इस तरह के लेनदेन को केवल अपनी मान्यताओं के आधार पर तैयार करता है।
आउटस्टाफिंग
बदले में, आउटस्टाफिंग शब्द का अनुवाद "फ्रीलांस" के रूप में किया जा सकता है। तंत्र का सार इस प्रकार है। कंपनी के कर्मियों का एक हिस्सा मुख्य कर्मचारियों से हटा दिया जाता है और निष्पादन कंपनी में पंजीकृत होता है। नवनिर्मित कर्मचारी समान दायित्वों को पूरा करता है, लेकिन पारिश्रमिक प्राप्त करते समय पहले से ही नई कंपनी की ओर से।
कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारी वास्तव में एक ही स्थान पर काम करना जारी रखते हैं और समान कार्य करते हैं, ग्राहक कंपनी द्वारा भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध पर स्विच करते हैं, साथ ही साथ यात्रा टिकट पर काम करते हैं निष्पादन कंपनी। तो, आउटस्टाफिंग और आउटसोर्सिंग के बीच मुख्य अंतर ग्राहक का स्टाफ से संबंध है।
वास्तव में, सभी कानूनी संबंध इस स्तर पर समाप्त होते हैं। कर्मियों के साथ काम करने के अलावा, आउटस्टाफ़र किसी भी कर्तव्य को वहन नहीं करता है। वास्तविक परिणाम की गारंटी कुछ भी नहीं है, और वे केवल कागज पर कर्मचारियों के साथ सीधे जुड़े हुए हैं। वैसे पूरी जिम्मेदारी स्टाफ की होती है।
