आधिकारिक एजेंसी ग्रांट थॉर्नटन के अनुसार, जो लिंग अध्ययन से भी संबंधित है, रूस महिला नेताओं की संख्या के मामले में दुनिया के तीन नेताओं में से एक है। यह आश्चर्य की बात नहीं है - हमारी महिलाएं जिम्मेदारी, समर्पण और शिक्षा से भरी हैं। वे बड़ी कंपनियों और यहां तक कि मंत्रालयों को चलाने में काफी सफल हैं। हालांकि, खुद महिलाओं के मुताबिक हमारे देश में बिजनेसवुमन बनना बिल्कुल भी आसान नहीं है। "ग्लास सीलिंग" जैसी कोई चीज भी होती है, जब ऐसा लगता है कि एक महिला शांति से करियर की सीढ़ी पर चढ़ सकती है, लेकिन एक निश्चित स्थिति से ऊपर कोई रास्ता नहीं है - पुरुष वहां शासन करते हैं।
यहां तक कि जिन्हें आसानी से "लौह महिला" कहा जा सकता है, उन्हें अक्सर लैंगिक असमानता और लिंगवाद का सामना करना पड़ता है। उनकी प्रतिष्ठित शिक्षा और व्यापक कार्य अनुभव के बावजूद उन्हें गंभीरता से नहीं लिया जाता है। नतीजतन, उनके नेतृत्व में व्यापार प्रभावित होता है। अक्सर यहाँ दोष उन रूढ़ियों का है जो सदियों से समाज में रह रही हैं, जैसे "एक महिला की जगह रसोई में है," "एक महिला चूल्हे की रखवाली है, और एक आदमी एक कमाने वाला है।" सभी लोगों के दिमाग में यह नहीं होता है कि स्कर्ट में एक सहकर्मी निर्देश दे सकता है और एक सख्त प्रबंधक हो सकता है।
हालाँकि, महिला नेताओं की कई समस्याएं अपने आप में, या यों कहें, मनो-भावनात्मक गुणों के कुछ पहलुओं में निहित हैं। अपने लिंग के खुरदुरे किनारों के आसपास जाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
"गेहूं को भूसे से अलग करें"
महिलाओं को डिज़ाइन किया गया है ताकि वे एक ही समय में कई चीजों को सफलतापूर्वक जोड़ सकें, उनके ध्यान में एक साथ कई दिशाएं हैं। हालाँकि, इस प्रकार की मल्टीटास्किंग हमेशा एक व्यवसायी महिला के हाथ में नहीं आ सकती है। यहां नौसिखिए व्यवसायी के लिए मुख्य बात पर अपना ध्यान रखना सीखना महत्वपूर्ण है - अर्थात, जो निर्धारित वैश्विक लक्ष्य की ओर ले जाएगा - और अनावश्यक को काट दें। मैं आपकी मदद करने के लिए स्मार्ट सिद्धांत की सलाह देता हूं - इसके साथ आप सीखेंगे कि प्राथमिकता वाले कार्यों को कैसे सौंपना और देखना है। और एक और महत्वपूर्ण नियम जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए: काम पर हम काम के बारे में सोचते हैं, घर पर - परिवार के बारे में।
बहादुर बनो
"लेना है या नहीं लेना है? यह, थोड़ा नीला, या वह पोल्का डॉट?" - इस तरह के आंतरिक संवाद न केवल स्टोर में महिलाओं की विशेषता है। दुर्भाग्य से, काम पर एक महत्वपूर्ण स्थिति में, हम अक्सर सभी जोखिमों की गणना करने की कोशिश करते हैं, सभी संभावित परिणामों का आकलन करते हैं, जिससे कीमती समय बर्बाद होता है। पुरुष आमतौर पर, इसके विपरीत, साहसपूर्वक कार्य करते हैं और बड़े जोखिम उठा सकते हैं, जो तब उचित होते हैं। अपने स्वयं के अनिर्णय से, महिलाएं मौका चूक जाती हैं, और फिर वे असफलताओं पर कड़ी मेहनत करती हैं। निःसंदेह यह दृष्टिकोण उन लोगों के काम आता है जो कहते हैं कि एक महिला से एक प्रभावी प्रबंधक बनाना लगभग असंभव है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको निर्णय लेने और "मोटी त्वचा" में एक प्रकार का दुस्साहस विकसित करने की आवश्यकता है। यहां तक कि अगर कुछ सफल नहीं हुआ, तो आपको अपने सिर में नकारात्मक परिदृश्य को लगातार स्क्रॉल करने और इसकी पुनरावृत्ति से डरने की ज़रूरत नहीं है - साहसपूर्वक आगे बढ़ें! और याद रखना: केवल वह जो कुछ नहीं करता गलत नहीं है।
अपने आप पर भरोसा
यह सलाह पिछले एक से अनुसरण करती है। सभी महिलाओं को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि उज्ज्वल सुंदरियों और चतुर महिलाओं को भी लगातार इस बात की पुष्टि मिलनी चाहिए कि वे सर्वश्रेष्ठ हैं। वही प्रबंधन में प्रकट होता है: आत्म-संदेह दूसरों को प्रेषित किया जाता है, लेकिन अगर टीम अपने कप्तान पर भरोसा नहीं करती है तो जहाज कैसे चल सकता है? यदि आपके पास संदेह का कोई वास्तविक कारण नहीं है, तो आपका ज्ञान और योग्यताएं पर्याप्त हैं - आलोचनात्मक आत्मनिरीक्षण छोड़ दें और बस अपना काम करें। यदि आप देखते हैं कि कहीं आप वास्तव में अंतिम रूप नहीं दे रहे हैं, तो आपको अपनी शिक्षा का स्तर बढ़ाना चाहिए, प्रशिक्षणों और सेमिनारों में जाना चाहिए, वेबिनार देखना चाहिए। और पढ़ने के बारे में मत भूलना - सफल व्यवसायी स्वेच्छा से अपना अनुभव साझा करते हैं, और इस विषय पर साहित्य बिना किसी समस्या के पाया जा सकता है।
कमजोरियों को ताकत में बदलें
निष्पक्ष सेक्स का मनोविज्ञान पुरुषों के मनोविज्ञान से काफी अलग है। लेकिन अक्सर यह उनकी मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और चरित्र लक्षणों के कारण होता है कि महिलाएं काम पर अधिक प्रभावी हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, हमारी कुख्यात "मातृ प्रवृत्ति" की देखभाल और पोषण जैसे गुणों को लें। यह वे हैं जो आपकी टीम में "परिवार", कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच मधुर संबंध बनाने में मदद करेंगे। और यह एक बहुत बड़ा प्लस है, क्योंकि लोग ऐसी जगह की तलाश में हैं जहां वे भावनात्मक रूप से सहज हों। और अक्सर यह संगठन में सुखद माहौल है जो अमूर्त बोनस है जो कर्मचारियों को इसके प्रति वफादार बना देता है, भले ही वेतन स्तर प्रतियोगियों की तुलना में कम हो। एक और "माइनस" जो "प्लस" बन सकता है, वह है हमारा सहज लचीलापन। यह विशेष रूप से मूल्यवान है, उदाहरण के लिए, बातचीत में। जैसा कि चीनी ऋषि लाओ त्ज़ु ने कहा, "लचीलापन कठोरता को हरा देता है।" पानी के बारे में सोचो - यह जानता है कि कैसे बड़ी बाधाओं के आसपास अपना रास्ता बनाना है। पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौतों की तलाश में पुरुषों को कठिन बातचीत करने के लिए छोड़ दें।
मदद करने के लिए पुरुषों का रेडियो
अक्सर, क्योंकि एक महिला नेता के पास परामर्श करने के लिए कोई नहीं होता है, वह हानिकारक व्यावसायिक गलतियाँ करती है जो एक पुरुष ने शायद ही की होगी। हालाँकि, मुझे किसकी ओर मुड़ना चाहिए? आप अधीनस्थों के पास नहीं जा सकते - अधिकार नष्ट हो जाएगा। पालतू जानवर पूरी तस्वीर को पर्याप्त रूप से समझने की संभावना नहीं रखते हैं। इस स्थिति में, आपको अपने आप को एक पुरुष संरक्षक खोजने पर विचार करना चाहिए। यह सबसे अच्छा है अगर वह बहुत बड़ा है और व्यवसाय में अधिक अनुभवी है। हालांकि, वह आपका यौन साथी नहीं होना चाहिए (नियम याद रखें "कुछ भी व्यक्तिगत नहीं, सिर्फ व्यवसाय")। उसके साथ आप "अपनी घड़ियों को सिंक्रनाइज़" करने में सक्षम होंगे, परामर्श करें, आप जो कर रहे हैं उसकी शुद्धता में आपको समर्थन और विश्वास प्राप्त होगा। एक संरक्षक के साथ, आप प्रबंधन में "मर्दाना" दृष्टि लाएंगे जो आपकी कंपनी को समग्र रूप से मजबूत बनाएगी।
अपने प्रतिद्वंद्वियों के लिए देखें
"महिला मित्रता" के बारे में कई उपाख्यान हैं जिनकी जड़ें वास्तविक जीवन स्थितियों में हैं। व्यापार में "कमजोर" सेक्स के प्रतिनिधियों के बीच प्रतिस्पर्धा की भावना पुरुषों के बीच से अधिक नहीं तो कम विकसित नहीं होती है। उसी समय, यह अक्सर किसी प्रकार की ईमानदार प्रतिस्पर्धा के बारे में नहीं होता है - महिलाएं अक्सर गपशप के माध्यम से अपनी छवि को नष्ट करने की कोशिश करते हुए, मतलबी और हेरफेर का उपयोग करती हैं। आपकी जीत उनके जीवन में जहर घोल देती है, और हर गलती उत्सव का कारण होती है। इस "खेलरहित" व्यवहार के कारणों में से एक ऐसे व्यक्ति के लिए लड़ाई हो सकती है जो कंपनी का भागीदार है या उसके नेताओं में से एक है। और फिर महिलाएं कुछ भी करने को तैयार हैं! और व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों, सेक्स और काम की उलझन कभी भी अच्छे की ओर नहीं ले जाती है और यहां तक कि पूरे संगठन के पतन का कारण बन सकती है। इसलिए, "स्कर्ट में" सहकर्मियों के साथ अपनी दूरी बनाए रखने का प्रयास करें।
वास्तव में, व्यापार में महिलाओं के लिए और भी कई "नुकसान" हैं। हालाँकि, एक सकारात्मक क्षण भी है: समाज नई वास्तविकता को स्वीकार करने के लिए अधिक से अधिक तैयार है, जब लैंगिक समानता केवल सुंदर शब्द नहीं है, बल्कि एक मौजूदा प्रथा है।
