उद्यमों में कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारियों से वेतन का 13% रोक दिया जाता है। आयकर (पीआईटी) की गणना लेखाकारों द्वारा की जाती है और यह कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि पर निर्भर करता है। कमाई की गणना करते समय, कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या, साथ ही साथ कार्य के प्रदर्शन की गुणवत्ता को ध्यान में रखा जाता है (इसके लिए, एक बोनस देय है, जिस पर कर भी लगाया जाता है)।
यह आवश्यक है
- - रूसी संघ का टैक्स कोड;
- - कैलकुलेटर;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - काम के घंटे की अनुसूची।
अनुदेश
चरण 1
रूसी नियोक्ता कर्मचारियों से तेरह प्रतिशत का आयकर रोकते हैं। किसी विशेषज्ञ को किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक जारी करने से पहले व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है। इस तरह की बारीकियों का पालन उद्यमों द्वारा किया जाता है जो अपने कर्मचारियों को रोजगार अनुबंधों के साथ-साथ एक नागरिक प्रकृति के अनुबंधों के तहत औपचारिक रूप देते हैं।
चरण दो
कुछ फर्मों में, किसी कर्मचारी को आय जारी करने के दौरान व्यक्तिगत आयकर को रोकना प्रदान नहीं किया जाता है। इस मामले में, विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से निरीक्षण के लिए रिपोर्ट करने के साथ-साथ प्राप्त आय का 13% भुगतान करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, एक घोषणा भरी जाती है, जिसमें कंपनी में उसके रोजगार के वर्ष के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि का प्रमाण पत्र संलग्न होता है।
चरण 3
व्यक्तिगत आयकर को रोकना लेखाकारों द्वारा गणना, पेरोल के लिए किया जाता है। छोटी फर्मों में, पारिश्रमिक की गणना दिए गए कार्य के प्रभारी नियुक्त व्यक्ति द्वारा की जाती है।
चरण 4
एक कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक की राशि अनुबंध (श्रम, नागरिक) द्वारा स्थापित की जाती है। वेतन में वेतन, भत्ते, बोनस, अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं। ये भुगतान स्थायी हैं, उनसे व्यक्तिगत आयकर रोक लिया जाता है। कृपया ध्यान दें कि एकमुश्त, साथ ही भौतिक सहायता, आयकर के अधीन नहीं है। यह रूसी संघ के टैक्स कोड में निहित है।
चरण 5
पूरी तरह से काम करने वाले महीने के साथ, वेतन को ध्यान में रखा जाता है, जिसे स्टाफिंग टेबल में लिखा जाता है। इसमें योजना को पूरा करने के लिए एक बोनस जोड़ा जाता है। इस भुगतान को प्रोत्साहन प्रीमियम के रूप में जाना जाता है। रात के समय के लिए अतिरिक्त भुगतान का सारांश दिया जाता है, यदि ऐसा अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।
चरण 6
फिर प्राप्त राशि से 13% की कटौती की जाती है। जिस वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया गया है वह जारी करने के लिए प्राप्त किया जाता है। नियोक्ता सालाना एक घोषणा दाखिल करके निरीक्षण के लिए रिपोर्ट करता है।
चरण 7
यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर बीमार छुट्टी पर जाता है, तो लेखाकार उसकी औसत कमाई की गणना करता है। इस वेतन के लिए, मासिक बोनस को एक विशिष्ट अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। परिणामी राशि वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। परिणाम का 13% बरकरार रखा गया है।
