कर्मचारी के वेतन से तीन तरह की कर कटौती की जाती है। ये आयकर या व्यक्तिगत आयकर, साथ ही पेंशन लाभ और सामाजिक सुरक्षा पर कर हैं। बाद वाले का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
मासिक आधार पर, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करता है। इस मामले में, वह एक कर एजेंट के रूप में कार्य करता है, अर्थात। कर्मचारी की कीमत पर धन की कटौती और हस्तांतरण करता है। कर्मचारी को अपना वेतन पहले से ही कम से कम आयकर के साथ प्राप्त होता है। कर की दर इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी रूसी संघ का कर निवासी है या नहीं। यदि हां, तो कटौती की दर 13% है। गैर-निवासियों के लिए जो रूसी संघ के क्षेत्र में आय प्राप्त करते हैं, यह 30% पर निर्धारित है। कटौती की राशि की गणना करते समय, कर्मचारी की सभी आय को ध्यान में रखा जाता है - मजदूरी, बोनस, छुट्टी का वेतन, आदि। काम अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों से उसी तरह कर को रोक दिया जाता है।
चरण दो
यदि कर्मचारी कर कटौती के लिए पात्र है, तो पूरे वेतन से आयकर नहीं रोका जाता है, लेकिन उन्हें ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के दो नाबालिग बच्चे हैं, जिनमें से प्रत्येक 1,400 रूबल की मानक कर कटौती का हकदार है। उनका वेतन 20,000 रूबल है। 17,200 (20,000-1400*2) की राशि पर 13% का कर रोक लिया जाएगा। मानक कर कटौती के हकदार नागरिकों की श्रेणियों की एक पूरी सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 में दी गई है।
चरण 3
आयकर के अलावा, नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में कर्मचारी के पेंशन प्रावधान, एमएचआईएफ को स्वास्थ्य बीमा, और एफएसएस में सामाजिक बीमा के लिए मासिक योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता इन योगदानों का भुगतान अपने खर्च पर करता है और उन्हें कर्मचारी से नहीं रोकता है। औसतन, इन करों की कुल राशि वेतन का 30% है।
चरण 4
एफआईयू 22% वेतन का भुगतान करता है। पहले, सभी भुगतानों को पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भागों में योगदान में विभाजित किया गया था, 2014 में सभी धन को बीमा भाग में स्थानांतरित कर दिया गया था। ये फंड वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान के लिए जाते हैं, लेकिन कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में दर्ज किए जाते हैं। जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो वे उसके कारण भुगतान की राशि की गणना के आधार के रूप में कार्य करते हैं। अन्य 5.1% को FFOMS में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कुछ नियोक्ता सरल आधार पर पेंशन फंड में 20 या 14% की कम दर पर योगदान कर सकते हैं, साथ ही स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं।
चरण 5
इसके अलावा, नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में मासिक योगदान देता है। उनमें से कुछ बीमारी के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के दौरान बीमा के लिए जाते हैं, अन्य - काम पर दुर्घटनाओं से सुरक्षा के लिए। पहले मामले में उनका आकार 2.9% है और दूसरे में - बीमा दर और काम करने की स्थिति के खतरे पर निर्भर करता है। यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है, मातृत्व अवकाश पर जाता है, एक व्यावसायिक चोट लगती है, तो एफएसएस उसे नियोक्ता द्वारा स्थानांतरित किए गए धन के लिए क्षतिपूर्ति करता है।
