एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने तक भत्ते का भुगतान किया जाता है। लाभों के भुगतान की गणना 24 महीनों के लिए औसत आय पर आधारित है। यदि एक महिला अपने दूसरे बच्चे के जन्म से पहले डेढ़ साल तक पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी, तो गणना पिछले महीनों के काम के आधार पर की जा सकती है। चाइल्डकैअर भत्ता औसत कमाई का 40% है। यदि कोई महिला बच्चे की देखभाल करने में असमर्थ है, तो बच्चे के पिता या करीबी रिश्तेदार छुट्टी ले सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
डेढ़ साल तक पहुंचने तक दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन से की जाती है। भत्ते की राशि 24 महीनों के लिए औसत कमाई का 40% है। औसत आय में सामाजिक लाभ शामिल नहीं हैं, जिसमें बीमार छुट्टी भुगतान शामिल हैं। भुगतान की गई पूरी राशि को 730 से लिया और विभाजित किया जाता है। यह औसत दैनिक राशि है। इसे औसत मासिक दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, यानी 30, 4। प्राप्त राशि मासिक भत्ते के बराबर होगी। डेढ़ साल से कम उम्र के दो बच्चों की देखभाल करते समय यह राशि दोगुनी हो जाती है।
चरण दो
यदि कोई महिला अपने दूसरे बच्चे के जन्म से पहले काम नहीं करती थी, लेकिन डेढ़ साल तक पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी, तो महिला के काम करने का समय बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। भत्ते की गणना उपरोक्त तरीके से की जाती है।
चरण 3
यदि एक महिला ने 24 महीने से कम समय तक काम किया है, तो भत्ते की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों की औसत कमाई से की जाती है। दूसरे बच्चे के लिए भत्ता 4388, 67 रूबल और क्षेत्रीय गुणांक से कम नहीं हो सकता। यदि औसत कमाई के आधार पर गणना की गई लाभ की राशि कम है, तो निर्दिष्ट राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 4
चाइल्डकैअर और मातृत्व लाभ उन सभी नियोक्ताओं से उपलब्ध हैं जहां महिला कार्यरत थी। लाभों की गणना के लिए अधिकतम राशि प्रति वर्ष 465 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। यही है, गणना 930 हजार रूबल को 730 से विभाजित करके और 30, 4 से गुणा करके की जानी चाहिए।
