गर्भवती कर्मचारी नियोक्ताओं के लिए ऐसे व्यक्तियों की श्रेणी का प्रतिनिधित्व करते हैं जिनके लिए हर कोई जिम्मेदार नहीं होना चाहता। एक अप्रिय स्थिति में न आने के लिए, प्रत्येक महिला को अपने अधिकारों को जानना चाहिए और निर्धारित राशि में वेतन प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। यह ये बारीकियां हैं जिन पर लेख में चर्चा की जाएगी।
गर्भावस्था निश्चित रूप से हर महिला के लिए एक खुशी की घटना है। हालांकि, इसके साथ जिम्मेदारी का एक बढ़ा हुआ स्तर भी आता है। इस कारण से, एक कामकाजी गर्भवती महिला को इस अवधि के दौरान अपने कार्यक्रम, शर्तों और निश्चित रूप से मजदूरी का ध्यान रखना चाहिए।
कई कंपनियां अपने कर्मचारियों की गर्भावस्था को लेकर दुविधा में हैं। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि प्रत्येक नियोक्ता एक योग्य कर्मचारी को छोड़ने और एक नए की तलाश शुरू करने के लिए तैयार नहीं है, साथ ही अनिवार्य भुगतान के रूप में नुकसान उठाना पड़ता है। अधिकारियों के साथ संबंध खराब न करने के लिए, उसे जल्द से जल्द उसकी "दिलचस्प" स्थिति के बारे में सूचित करना उचित है।
गर्भावस्था की पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए, जो एक आधिकारिक दस्तावेज है। वह कार्मिक विभाग में जाती है, जहाँ वह एक नंबर के असाइनमेंट के साथ पंजीकृत होती है। अपने आप को पूरी तरह से सुरक्षित रखने के लिए और इस तथ्य के बारे में बात करने से बचने के लिए कि स्थिति के बारे में कुछ भी नहीं पता था, महिला को प्रमाण पत्र की एक प्रति बनानी चाहिए, जिस पर कार्मिक विभाग का प्रमुख नंबर, तारीख और हस्ताक्षर भी करेगा।
एक स्थिति में एक महिला के कानूनी अधिकार
निस्संदेह, एक स्थिति में एक महिला के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज बच्चे का स्वास्थ्य और सामान्य रूप से उसकी अपनी भलाई है। इस मामले में कानून लड़कियों का पक्ष लेता है।
कई विधायी कार्य एक साथ आपकी रक्षा करेंगे: कला। 254, कला। 259, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255। इन अनुच्छेदों के अनुसार, एक महिला का अधिकार है:
- अधिक कठिन परिस्थितियों से "हल्के काम" में स्थानांतरण;
- पार्ट टाईम। उसी समय, मजदूरी पूरी तरह से बरकरार रखी जाती है;
- व्यापार यात्राओं से इनकार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना, रात में काम करना या ओवरटाइम करना;
- चिकित्सा देखभाल और परीक्षा पर खर्च किए गए समय के लिए भुगतान;
- छुट्टी;
- प्रबंधन और टीम की ओर से अनुकूल और जिम्मेदार रवैया।
जब नियोक्ता को सरल शर्तों के साथ नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है, तो उसे दो विकल्पों के बीच एक विकल्प का सामना करना पड़ता है: कानून तोड़ने और महिला को उसके पूर्व "हानिकारक" क्षेत्र में छोड़ने के लिए, या उसके स्वास्थ्य को खतरे में डाले बिना, उसे मुक्त करने के लिए काम, पैसा (वेतन) का भुगतान करते समय।
लड़कियों की स्थिति में निषिद्ध हैं:
- भारी वस्तुओं, चीजों को फर्श से और कंधों के ऊपर उठाना;
- कन्वेयर उत्पादन पर काम;
- लंबे समय तक खड़े रहने पर काम करना;
- विकिरण, हानिकारक रेडियोधर्मी पदार्थ, संक्रामक एजेंट उत्सर्जित करने वाली वस्तुओं के संपर्क में आना।
गर्भवती महिलाओं के लिए वेतन
"प्रकाश" श्रम प्रक्रिया के लिए वेतन का आकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। नियोक्ता को कला के आधार पर भुगतान की गणना करनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के १३९ और २४.१२.२००७ के रूसी संघ संख्या ९२२ की सरकार की डिक्री।
गणना वास्तव में अर्जित मजदूरी और पिछले 12 महीनों के लिए काम किए गए घंटों को ध्यान में रखती है।
आधार प्रति दिन औसत वेतन है, जिसकी गणना काम किए गए दिनों की संख्या से भुगतान की गई कुल राशि को विभाजित करके की जाती है।
औसत वेतन की गणना दैनिक दर को कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करके की जाती है।
गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी
हमारे देश का कानून महिला कर्मचारियों को पद पर और बर्खास्तगी से बचाता है। एक गर्भवती महिला को केवल संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति की स्थिति में बर्खास्त किया जा सकता है। यदि कंपनी के एक डिवीजन का परिसमापन होता है, तो गर्भवती महिला को दूसरे डिवीजन में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
अवैध बर्खास्तगी की स्थिति में, एक पद पर बैठे कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश, एक कार्यपुस्तिका के रूप में आवश्यक दस्तावेज एकत्र करते हुए, अदालत में जाना चाहिए।आपको श्रम निरीक्षणालय में भी आवेदन करना होगा। आवेदन के बाद 100% गारंटी के साथ गर्भवती महिला के अधिकार बहाल किए जाएंगे।
मुख्य बात घबराना या संकोच नहीं करना है। आखिरकार, अपने अधिकारों को जानकर, आप अपने आप को बेईमान नियोक्ताओं को अपराध नहीं दे सकते।
