रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, समान अंतराल पर महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। श्रम कानून में "अग्रिम भुगतान" की अवधारणा शामिल नहीं है। जारी किए गए वेतन के दो भाग समान हो सकते हैं (25 फरवरी, 2009 के सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 22-2-709 का पत्र)।
यह आवश्यक है
कैलकुलेटर या प्रोग्राम "1C"।
अनुदेश
चरण 1
सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र प्रकृति में केवल सलाहकार है। आप कंपनी के आंतरिक कानूनी कृत्यों के निर्देशों के अनुसार वेतन के अग्रिम भाग की गणना कर सकते हैं। नियामक अधिनियमों में वेतन के दो भागों को जारी करने का समय और अग्रिम भाग की राशि को कठिन मौद्रिक समकक्ष या वेतन, आउटपुट या प्रति घंटा मजदूरी दर के प्रतिशत के रूप में इंगित करना चाहिए।
चरण दो
यदि हार्ड कैश में वेतन का अग्रिम हिस्सा कंपनी के आंतरिक कानूनी कृत्यों में इंगित किया गया है, तो आप एक पेरोल तैयार कर सकते हैं और सभी कर्मचारियों को अतिरिक्त गणना किए बिना अग्रिम दे सकते हैं।
चरण 3
बिलिंग अवधि के अंत में मजदूरी का दूसरा भाग जारी करते समय आप सभी गणना करेंगे, जिसे एक महीना माना जाता है। गणना करने के लिए, अर्जित राशि में, एक बोनस, प्रोत्साहन या नकद इनाम, जिला गुणांक जोड़ें, यदि यह आपके क्षेत्र में भुगतान किया गया है। 13% कर घटाएं और परिणाम से अग्रिम भुगतान प्राप्त करें। शेष राशि चालू माह के वेतन का दूसरा भाग होगी।
चरण 4
वेतन की राशि के प्रतिशत के रूप में अग्रिम भुगतान की गणना करने के लिए, कर्मचारी के वेतन के अनुसार गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि यह उद्यम के आपके आंतरिक कृत्यों में निर्दिष्ट है कि आपको सभी कर्मचारियों को ४०% की राशि में अग्रिम भुगतान अर्जित करने की आवश्यकता है, तो वेतन के ४०% की गणना करें। यदि किसी कर्मचारी का वेतन 10 हजार रूबल है, तो भुगतान का अग्रिम भाग 4000 रूबल होगा।
चरण 5
अक्सर, उत्पादन पर काम करने वाले कर्मचारियों या प्रति घंटा वेतन दर पर एकमुश्त अग्रिम भुगतान किया जाता है।
चरण 6
अग्रिम भुगतान की किसी भी राशि के लिए, आप वेतन के दूसरे भाग की गणना करते समय बिलिंग अवधि के अंत में कर काट सकते हैं।
