रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को महीने में दो बार मजदूरी के भुगतान का प्रावधान करता है। कर्मचारी की लिखित सहमति से भी संगठन इस नियम से विचलित नहीं हो सकता है। महीने की पहली छमाही के लिए पारिश्रमिक को आमतौर पर अग्रिम कहा जाता है, हालांकि श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है।
अनुदेश
चरण 1
चूंकि कानून में मजदूरी पर अग्रिम के भुगतान के संबंध में कोई विवरण नहीं है, संगठन स्वयं भुगतान की तारीख, राशि और प्रोद्भवन की विधि निर्धारित करता है। इन सभी बारीकियों को संगठन के स्थानीय नियमों (आंतरिक श्रम नियमों, श्रम और सामूहिक समझौतों, आदि) में दर्ज किया जाना चाहिए।
चरण दो
कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए संगठन के दायित्व पर श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर, अग्रिम के भुगतान और मूल वेतन के बीच का अंतराल लगभग बराबर होना चाहिए। इस मामले में, अग्रिम भुगतान की अवधि महीने के एक विशिष्ट दिन (उदाहरण के लिए, हर 15 वें दिन) या महीने के एक सामान्य कार्य दिवस के लिए समयबद्ध की जा सकती है। पहले मामले में, अग्रिम भुगतान की तारीख हमेशा स्थिर होती है, दूसरे मामले में यह शिफ्ट हो जाएगी, खासकर अगर महीने में कई गैर-कार्य दिवस हैं (उदाहरण के लिए जनवरी में)। दूसरे मामले में, वेतन के मुख्य भाग के भुगतान की अवधि को भी सामान्य कार्य दिवस से जोड़ा जाना चाहिए, अन्यथा वेतन के दोनों हिस्सों के भुगतान के बीच समान समय अंतराल का उल्लंघन किया जाएगा।
चरण 3
अग्रिम भुगतान की राशि आमतौर पर रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कर्मचारी के वेतन से जुड़ी होती है, और इसमें बोनस, अतिरिक्त भुगतान और अन्य भुगतानों की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है जिनकी गणना महीने के मध्य में नहीं की जा सकती है। महीने की पहली छमाही के लिए वेतन की गणना की अग्रिम पद्धति का तात्पर्य वेतन के प्रतिशत के रूप में एक निश्चित राशि की स्थापना से है। एक नियम के रूप में, यह 30-50% है (एक अलग राशि को कानून का उल्लंघन माना जा सकता है)।
चरण 4
यदि कर्मचारी को पीस-दर मजदूरी प्राप्त होती है, तो अग्रिम की गणना पिछले महीने के पीस-दर मजदूरी के आधार पर की जाती है।
चरण 5
यदि अग्रिम भुगतान के भुगतान का दिन एक गैर-कार्य दिवस या छुट्टी है, तो वेतन के समान मामले में, इस दिन की पूर्व संध्या पर अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है।
चरण 6
इस राशि के लिए बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर अग्रिम की राशि से नहीं काटा जाता है। ये कटौती महीने के अंत में एक बार की जाती है और कर्मचारी के पारिश्रमिक की कुल राशि को प्रभावित करती है। एक अपवाद नागरिक कानून अनुबंध के तहत किसी व्यक्ति को अग्रिम भुगतान जारी करना है।
चरण 7
अग्रिम भुगतान के भुगतान को विनियमित करने वाले संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में, भुगतान की समय सीमा और अग्रिम भुगतान की राशि निर्धारित नहीं की जा सकती है, अर्थात यह नहीं लिखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, "राशि में अग्रिम भुगतान वेतन का ४०% से अधिक नहीं प्रत्येक माह के ११वें दिन के बाद जारी किया जाता है", तो इस मामले में नियोक्ता को अग्रिम की राशि या तिथि को मनमाने ढंग से बदलने का अवसर कैसे मिलता है, जो उल्लंघन है। तिथि और प्रतिशत स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए।
चरण 8
संगठन को अपने स्वयं के अनुरोध पर भी, किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान जारी करने को रद्द करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह श्रम संहिता का सीधा उल्लंघन है। हालांकि, वेतन के 100% की राशि में अग्रिम भुगतान सैद्धांतिक रूप से संभव है, क्योंकि इससे कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होती है। एक "लेकिन": अग्रिम भुगतान जारी करने वाले दस्तावेज़ में, इस मामले में यह स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि यह मजदूरी के कारण अग्रिम भुगतान है, न कि ऋण।
