बीमारी के मामले में, यदि कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है, तो उसे डॉक्टर से परामर्श करना चाहिए, जो उसे बीमार छुट्टी जारी करेगा। कर्मचारी को यह दस्तावेज़ काम करने के लिए प्रदान करना होगा। कंपनी के एकाउंटेंट को बीमार छुट्टी की गणना करनी चाहिए। सामाजिक बीमा कोष के पैसे से कार्य के स्थान पर लेखा विभाग में भत्ते का भुगतान किया जाता है।
अनुदेश
ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम के एक डिक्री द्वारा पुष्टि किए गए लाभों के भुगतान की ख़ासियत पर कानून, बीमार छुट्टी की गणना के आधार के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा, बीमार छुट्टी का भुगतान केवल बीमार छुट्टी या उसके डुप्लिकेट के लिए किया जाता है। भत्ते का भुगतान तब भी किया जा सकता है जब कर्मचारी क्वारंटाइन में था, अस्पताल में इलाज करा रहा था या किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहा था।
निम्नलिखित कारक बीमार अवकाश की गणना को प्रभावित करते हैं:
* बीमारी की अवधि, और तदनुसार भुगतान की अवधि।
*कर्मचारी का कार्य अनुभव।
*कर्मचारी की कमाई की राशि।
* स्थापित ढांचा जिसमें भुगतान राशि निहित होनी चाहिए।
लेकिन यह याद रखना चाहिए कि व्यक्तिगत उद्यमी और संगठन जो तथाकथित विशेष कर व्यवस्था का उपयोग करते हैं, एक अलग प्रणाली के अनुसार बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं।
मामले में जब सब कुछ मानक है, इस एल्गोरिथम का उपयोग करके भुगतान राशि की गणना की जा सकती है।
भुगतान की अवधि निर्धारित करें, अर्थात, बीमारी की शुरुआत और अंत की तारीखों को देखें, जिसे डॉक्टर बीमार छुट्टी पर इंगित करता है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान बीमार पड़ता है, तो भुगतान केवल उन दिनों के लिए किया जाता है जब वह इस छुट्टी के बाहर बीमार था। यदि एफएसएस की कीमत पर छुट्टी के दौरान सेनेटोरियम उपचार किया गया था, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि उपचार छुट्टी से अधिक समय तक चलता है, तो केवल उन दिनों का भुगतान किया जाता है जो छुट्टी के बाहर रहते हैं। यदि कर्मचारी 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल 14 दिनों से अधिक समय से कर रहा है, तो केवल 14 दिनों का भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी तीन दिनों से अधिक समय से किसी वयस्क रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है, तो केवल 3 दिनों का भुगतान किया जाता है, शायद ही कभी इस अवधि को एक सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।
वास्तविक कमाई का निर्धारण करें। सभी प्रकार की मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है, जिस पर FSS टैक्स लगता है, चाहे वह पार्ट-टाइम हो या पार्ट-टाइम काम। औसत दैनिक कमाई की गणना और कार्य दिवसों की संख्या से गुणा की जाती है।
3. कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। अगर किसी कर्मचारी ने 5 साल से कम समय तक काम किया है, तो उसे सामान्य कमाई का 60% चार्ज किया जाता है, अगर उसने 5 से 8 साल तक काम किया है, तो 80% चार्ज किया जाता है, और अगर 8 साल से अधिक है, तो 100%।
4. लाभ की राशि की सीमा को ध्यान में रखते हुए। 11,700 से अधिक नहीं, प्रति माह 450 रूबल से कम नहीं।
