टैरिफ दर स्थापित टैरिफ श्रेणी के अनुसार समय की प्रति यूनिट मजदूरी की मात्रा निर्धारित करने के लिए लागू की जाती है, और प्रति घंटा, दैनिक और मासिक है। प्रत्येक विशिष्ट उद्योग में श्रमिकों की योग्यता के आधार पर टैरिफ दरों में अंतर किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
जिस उद्योग के लिए आप मजदूरी की गणना करना चाहते हैं, उसके अनुसार टैरिफ और योग्यता मार्गदर्शिका के किसी एक संस्करण को देखें। पहली श्रेणी की टैरिफ दर के आकार का पता लगाएं (यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती), और उद्यम के सामूहिक समझौते के अनुसार कितनी श्रेणियां प्रदान की जाती हैं। पता करें कि क्या दरों के लिए अलग-अलग अधिभार और प्रीमियम हैं।
चरण दो
सूत्र का उपयोग करके किसी भी श्रेणी के कर्मचारी की दर निर्धारित करें
n = ТС1 × n, जहां n - निर्वहन दर;
1 - पहली श्रेणी की टैरिफ दर;
n - संबंधित टैरिफ गुणांक।
ध्यान दें कि पहली श्रेणी के लिए दर कारक हमेशा 1 होता है।
चरण 3
मासिक मजदूरी दरों पर मजदूरी की गणना करें यदि कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार मासिक कार्य समय हमेशा उत्पादन कैलेंडर में स्थापित मानदंडों के साथ मेल खाता है।
चरण 4
दैनिक टैरिफ दरों के अनुसार गणना का उपयोग करें यदि काम की अवधि हर दिन समान है, लेकिन एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के लिए स्थापित मोड से भिन्न होती है।
चरण 5
निम्नलिखित मामलों में पेरोल गणना में अनिवार्य प्रति घंटा दरों को लागू करें:
- स्वास्थ्य के लिए कठिन, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए;
- अतिरिक्त काम के लिए;
- रात की पाली में काम के लिए;
- सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए।
चरण 6
अपने व्यवसाय के लिए प्रति घंटा की दर निर्धारित करें। इसकी गणना करने के दो तरीके हैं। पहली विधि में, यह कैलेंडर के अनुसार किसी दिए गए महीने में वेतन (मासिक दर) के अनुपात से निर्धारित होता है। दूसरे मामले में, कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी के वेतन के औसत मासिक काम के घंटों के अनुपात से।
चरण 7
उद्यम के सामूहिक समझौते में प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना के लिए प्रक्रिया का संकेत दें।
