वर्तमान में, उद्यम अपने कर्मचारियों के लिए दो प्रकार के पेरोल का उपयोग करते हैं - आधिकारिक वेतन (दर) और टुकड़ा मजदूरी, जब मजदूरी उत्पादित उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करती है, जिसकी इकाई का एक निश्चित वेतन होता है। कुछ मामलों में, संबंधित, उदाहरण के लिए, अधिक काम या नौकरी बदलने के लिए, किसी कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन की गणना करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने घंटों की आवश्यक दर स्थापित की है, उदाहरण के लिए, शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी, चालू माह में या निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रति घंटा वेतन की राशि कर्मचारी के मासिक वेतन दर के विभाजन के भागफल के रूप में निर्धारित की जाती है पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ ग्रिड (ईटीपी) की श्रेणी के अनुसार, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या के लिए मानकीकृत घंटों के लिए भुगतान किया जाता है।
चरण दो
कई उद्यम और संगठन, श्रम पारिश्रमिक के लिए उनके लिए उपलब्ध धन की सीमा के भीतर, स्वतंत्र रूप से अपने कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य प्रकार के भौतिक प्रोत्साहन स्थापित करते हैं। एकमुश्त भुगतान सहित ये सभी भुगतान, वर्ष के लिए गणना किए गए कुल कर्मचारी के वेतन में शामिल हैं। तदनुसार, उसके प्रति घंटा वेतन की गणना इन भुगतानों को ध्यान में रखकर की जाती है। प्रति घंटा वेतन पिछले 12 महीनों के वेतन की राशि के बराबर होगा (छुट्टी वेतन के साथ) 12 से विभाजित और काम किए गए घंटों की औसत संख्या से।
चरण 3
यदि काम टुकड़ा-टुकड़ा है, तो गणना उसी तरह से की जाती है, जो मजदूरी की राशि के आधार पर होती है, जिसमें बोनस, अवकाश वेतन और अन्य एकमुश्त भुगतान शामिल हैं।
