टैरिफ दर की गणना करने के लिए, किसी को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना रात के काम, शिफ्ट के काम, ओवरटाइम और छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम के लिए की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
किसी विशेष महीने में काम के लिए भुगतान करने के लिए, उस महीने में काम के घंटों की संख्या से वेतन को विभाजित करें, और आपको प्रति घंटा मजदूरी दर मिलती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने पूरे कामकाजी महीने में काम नहीं किया है, तो वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या परिकलित महीने की मजदूरी दर से गुणा की जाती है।
चरण दो
रात 10 बजे से शाम 6 बजे तक काम पर नियमित मजदूरी दर से कम से कम 20% अधिक भुगतान किया जाता है। कंपनी के नियामक अधिनियम रात के काम के लिए एक अलग भत्ता स्थापित कर सकते हैं, लेकिन प्रति घंटा मजदूरी दर के आधार पर 20% से कम नहीं।
चरण 3
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए, मजदूरी दर का दोगुना भुगतान किया जाता है या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है।
चरण 4
अक्सर लेखाकार औसत वार्षिक मजदूरी दर या औसत त्रैमासिक दर की गणना करते हैं।
चरण 5
औसत वार्षिक वेतन दर की गणना करने के लिए, वेतन राशि को 12 से गुणा किया जाना चाहिए और बिलिंग वर्ष में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।
चरण 6
यदि औसत त्रैमासिक मजदूरी दर की गणना करना आवश्यक है, तो वेतन वेतन को 3 से गुणा किया जाना चाहिए और बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।
चरण 7
प्रसंस्करण के लिए भुगतान करते समय, बिलिंग अवधि में संचित कार्य समय को ध्यान में रखा जाता है। ओवरटाइम का भुगतान दोहरे वेतन दर पर तभी किया जाता है जब इस कर्मचारी के काम के घंटे बिलिंग महीने में संक्षेप में काम करने के घंटों से अधिक हो जाते हैं। अर्थात्, गणना बिलिंग अवधि के अंत में की जानी चाहिए।
चरण 8
यदि कोई कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी पर जाता है या निर्धारित समय की निर्धारित राशि पर काम नहीं करता है, तो भुगतान 12 महीनों के लिए गणना की गई औसत प्रति घंटा दर के आधार पर किया जाना चाहिए।
