एक लेखाकार की जिम्मेदारियों में से एक मजदूरी की गणना और भुगतान है। इस प्रक्रिया की नियमितता और सर्वव्यापकता के बावजूद, कई लोगों को मजदूरी जारी करने की प्रक्रिया से जुड़ी कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। इस संबंध में, यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने आप को रूसी संघ के श्रम संहिता और कई नियमों से परिचित कराएं।
अनुदेश
चरण 1
मजदूरी की गणना की प्रक्रिया के लिए श्रम कानून की आवश्यकताओं का अध्ययन करें। तो कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में कहा गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को कम से कम हर पखवाड़े वेतन देने के लिए बाध्य है। यदि इस आवश्यकता का उल्लंघन किया जाता है, तो उद्यम के प्रमुख पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। इस संबंध में, महीने की शुरुआत में, देय मजदूरी पर अग्रिम भुगतान किया जाता है, और अंत में, बजट में कटौती की गणना के साथ शेष राशि का भुगतान किया जाता है।
चरण दो
उद्यम की स्टाफिंग टेबल, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध, या पारिश्रमिक विनियमन द्वारा विनियमित वेतन की राशि निर्धारित करें। बाद के दस्तावेज़ को आधिकारिक तौर पर कंपनी में मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए अपनाया जा सकता है, जो श्रमिकों की श्रेणियों, श्रम और टैरिफ दरों का आकलन करने के मानदंड को दर्शाता है। कर्मचारी के वेतन पर प्रोद्भवन की राशि की गणना करें, जिसमें व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक और पेंशन बीमा में योगदान शामिल है।
चरण 3
एकीकृत पेरोल फॉर्म नंबर टी -51 भरें, जो उपार्जित वेतन की राशि को इंगित करता है। आपकी कंपनी में स्वीकृत किसी भी रूप में एक पे शीट बनाएं। इसका उद्देश्य संबंधित अवधि के लिए कर्मचारी को देय राशियों के बारे में सूचित करना है। उसी समय, इसे केवल महीने के अंत में भरना आवश्यक है जब वेतन के दूसरे भाग का भुगतान किया जाता है, जो भुगतान की जाने वाली कुल राशि और उपार्जन का संकेत देता है।
चरण 4
कर्मचारी को वेतन का भुगतान निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर एक व्यय नकद आदेश के माध्यम से या वेतन बैंक कार्ड में स्थानांतरित करके करें। यदि भुगतान में देरी हुई, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के नियमों के अनुसार मुआवजे की गणना करना अनिवार्य है। याद रखें कि यह जुर्माना किसी भी मामले में देय है, वेतन में देरी के कारणों की परवाह किए बिना।
