उद्यमों और संगठनों में ट्रेड यूनियन सामूहिक निकाय हैं जो श्रमिकों के श्रम और पेशेवर अधिकारों और हितों की रक्षा करते हैं। ट्रेड यूनियन दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित सामूहिक समझौते के आधार पर नियोक्ताओं के साथ बातचीत करता है। ट्रेड यूनियन के कार्यों में अन्य बातों के अलावा, काम करने की स्थिति में सुधार, मजदूरी बढ़ाना और सामाजिक गारंटी प्राप्त करना शामिल है।
आपको एक उद्यम में ट्रेड यूनियनों की आवश्यकता क्यों है
एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन एक शैक्षणिक संस्थान सहित किसी भी प्रकार के स्वामित्व के उद्यम में बनाया जा सकता है। इसके सदस्यों की न्यूनतम संख्या 3 लोग हैं। सामाजिक भागीदारी प्रणाली का विकास क्षेत्रीय नियमों के आधार पर रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं में किया जाता है। उद्यम में काम करने वाले ट्रेड यूनियनों का प्राथमिक संगठन नियोक्ता के लिए एक ऐसा सामाजिक भागीदार है, और सामूहिक समझौता जो वे एक दूसरे के साथ संपन्न करते हैं, इस उद्यम और स्थानीय अधिकारियों और स्वयं की ओर से इसके नेता के प्रति वफादारी की गारंटी के रूप में कार्य करता है। सरकार। इसलिए, उद्यम में ट्रेड यूनियन सेल की गतिविधि प्रबंधन और स्वयं कर्मचारियों दोनों के लिए फायदेमंद है।
श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष, जो नियोक्ता के लिए ट्रेड यूनियन है, स्थिर काम सुनिश्चित करने वाला एक कारक है, प्रतिस्पर्धी और उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों की रिहाई। ट्रेड यूनियन कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है, प्रबंधन के साथ श्रम विवादों के मुद्दों को हल करता है और अपने सदस्यों की सामाजिक समस्याओं पर विचार करता है।
सदस्यता और प्रवेश शुल्क के भुगतान, वितरण और खर्च की राशि और प्रक्रिया इन मुद्दों को नियंत्रित करने वाले विनियमों के अनुसार की जाती है।
ट्रेड यूनियन का वित्तीय पक्ष
उद्यम में ट्रेड यूनियनों के प्राथमिक संगठन की गतिविधियाँ चार्टर के अनुसार की जाती हैं। इसे या एक अलग दस्तावेज़ में अपने प्रभावी कार्य को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक ट्रेड यूनियन संगठन के भौतिक संसाधनों के गठन को निर्धारित करना चाहिए।
सदस्यता शुल्क सामाजिक बीमा कोष से भुगतान की गई राशि से नहीं काटा जाता है, वे सामग्री सहायता, खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए नकद पुरस्कार आदि के अधीन नहीं हैं।
सोवियत संघ में काम कर रहे ट्रेड यूनियनों के दिनों से, सदस्यता शुल्क का आकार वेतन के 1% पर निर्धारित किया गया है। यूनियन प्राइमरी सेल के भारी बहुमत में, कटौतियों का यह प्रतिशत समान रहता है। कुछ मामलों में, यह गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों और छात्रों के साथ-साथ उन महिलाओं के लिए भी कम है जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं। एक प्रवेश शुल्क भी है। यह राशि एकमुश्त काट ली जाती है और, एक नियम के रूप में, मासिक सदस्यता शुल्क के बराबर है, अर्थात। वेतन का 1%। इसमें नियोक्ता द्वारा अर्जित सभी राशियाँ शामिल हैं, नकद और वस्तु दोनों में, जिसमें मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं।
