यूएसटी (या यूनिफाइड सोशल टैक्स) 2010 तक रूस में संचालित था। बाद में इसे कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम से बदल दिया गया, लेकिन इस वेतन कर का सार वही रहा।
बीमा किस्त
हर महीने नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है। उन्हें मासिक वेतन के अतिरिक्त और नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है। इसमें वे 13% के व्यक्तिगत आयकर से भिन्न होते हैं, जिसे कर्मचारी अपनी जेब से मासिक भुगतान करता है, और नियोक्ता केवल कर एजेंट के रूप में कार्य करता है और इस धन को बजट में स्थानांतरित करता है।
पहले, नियोक्ता ने यूएसटी के लिए एकल भुगतान के रूप में योगदान का भुगतान किया, जिसने नागरिकों के भविष्य के पेंशन प्रावधान, सामाजिक बीमा और चिकित्सा सहायता के लिए धन जुटाया। कर की दर 26% थी। यूएसटी के उन्मूलन के बाद, रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएसएस और एफएफओएमएस के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान अलग से किया जाने लगा। लेकिन इससे कटौती का सार नहीं बदला। 2011 के बाद से, पेंशन योगदान की वृद्धि के कारण योगदान की कुल राशि बढ़कर 34% हो गई है। इससे ग्रे भुगतान में वृद्धि हुई और कर संग्रह में कमी आई, फिर बीमा प्रीमियम को कम करने का निर्णय लिया गया। 2013-2014 में। उनका आकार कर्मचारी के आधिकारिक वेतन का 30% था।
बीमा प्रीमियम का वितरण
बीमा प्रीमियम निम्नानुसार वितरित किए जाते हैं। कर्मचारी के वेतन का 22% पेंशन फंड में जाता है, यह पैसा नागरिकों के व्यक्तिगत पेंशन खाते में दर्ज किया जाता है और बाद में उनकी भविष्य की पेंशन के गठन के आधार के रूप में कार्य करता है। पहले, इन निधियों को पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भागों में वितरित किया गया था, लेकिन अब सभी भुगतान बीमा भाग में जमा किए जाते हैं। वित्त पोषित हिस्से को संरक्षित करने के लिए, कर्मचारी को अपनी बचत को गैर-राज्य पेंशन फंड में स्थानांतरित करना होगा।
5.1% कर्मचारियों के चिकित्सा बीमा (एफएफओएमएस में) के लिए स्थानांतरित किया जाता है। एक और 2.9% एफएसएस में सामाजिक बीमा में जाता है। यह फंड, विशेष रूप से, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व अवकाश के लिए बीमा भुगतान के लिए जिम्मेदार है। इस तरह के टैरिफ तब तक मान्य होते हैं जब तक कि कर्मचारी 624 हजार रूबल की वार्षिक आय स्तर तक नहीं पहुंच जाता। जब यह राशि पहुंच जाती है, तो नियोक्ता एफआईयू को 10% का भुगतान करता है, और शेष भुगतान 0% तक पहुंच जाता है।
कुछ नियोक्ताओं के पास प्रीमियम लाभ हैं। वे 20% की दर से रूसी संघ के पेंशन कोष में वेतन कर का भुगतान करते हैं, लेकिन वे FFOMS को भुगतान नहीं करते हैं। ये हैं, उदाहरण के लिए, यूटीआईआई पर फार्मेसियां, सरलीकृत कर प्रणाली पर कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी, निर्माण, खाद्य उत्पादन, कपड़ों के उत्पादन आदि में लगे हुए हैं।
इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, या नागरिक कानून या कॉपीराइट अनुबंध के तहत काम करता है। पेंशन फंड और एफएफओएमएस में सभी योगदान पूर्ण रूप से स्थानांतरित किए जाते हैं। केवल एक चीज यह है कि इस मामले में नियोक्ता एफएसएस को भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है (लेकिन, फिर भी, वह ऐसा कर सकता है)।
नियोक्ता के स्वामित्व का रूप भी मायने नहीं रखता। व्यक्तिगत उद्यमी, और एलएलसी, और जेएससी दोनों स्थापित प्रक्रिया के अनुसार वेतन कर का भुगतान करते हैं।
बीमा प्रीमियम की गणना
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 25,000 रूबल है। हर महीने (भुगतान के बाद 15 वें दिन तक), नियोक्ता को 22% पेंशन फंड (25000 * 0.22) या 5500 रूबल, 5.1% FFOMS (25000 * 0.051) या 1275 रूबल में स्थानांतरित करना होगा। और एफएसएस में 2.9% (25000 * 0.029) या 725 पी।
यह पता चला है कि प्रत्येक कर्मचारी के मासिक रखरखाव की लागत नियोक्ता के लिए उसके वेतन से 30% अधिक महंगी है।
