बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना के मुद्दे को आज काफी प्रासंगिक माना जा सकता है, क्योंकि लगभग सभी कर्मचारियों, नियोक्ताओं और लेखाकारों को इस प्रक्रिया से निपटना था। और, ज़ाहिर है, इन उद्देश्यों के लिए, आप "1C 8.3 लेखा" कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों को ध्यान में रखता है, जो सभी कर्मचारियों को वार्षिक 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी की गारंटी देता है।
बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना
उत्पाद "1 सी 8.3 लेखा" का उपयोग करके छुट्टी वेतन की गणना करते समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, विशेष कार्यक्रमों के विपरीत, इस मामले में, गणना स्वयं मैन्युअल रूप से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:
मुआवजा = अप्राप्त अवकाश के दिनों की संख्या x औसत आय।
यही है, गणना औसत वार्षिक आय और वार्षिक अवकाश के अप्रयुक्त दिनों को ध्यान में रखती है। इसके अलावा, हितधारकों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह मुआवजा छोड़ने वाले कर्मचारी को उसके काम के अंतिम दिन कानूनी नियमों के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।
एक महत्वपूर्ण बिंदु अवास्तविक छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करना है। इसकी गणना प्रति वर्ष काम किए गए महीनों की संख्या और उन पर पड़ने वाले छुट्टी के दिनों के उत्पाद के रूप में की जाती है। यदि छुट्टी का आंशिक रूप से उपयोग किया जाता है, तो उपरोक्त परिणाम से आराम के लिए बेचे गए दिनों को घटाना आवश्यक है।
इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूसी संघ के श्रम संहिता ने कर्मचारियों के लिए 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी निर्धारित की है, प्रत्येक कार्य माह के लिए स्थिर मूल्य के रूप में निर्धारित छुट्टी के दिनों की संख्या 2, 33 (28) है /12)। और उत्पादन के अधूरे महीनों को गणितीय नियमों के अनुसार पूरे मूल्य में गोल किया जाता है। उदाहरण के लिए, 10 दिन "0" होंगे और 20 दिन "1" होंगे।
कार्यक्रम "1C 8.3 लेखा" की स्थापना
अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, सबसे पहले, आपको कार्यक्रम स्थापित करने के लिए कुछ प्रारंभिक उपाय करने होंगे। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित क्रियाएं करने की आवश्यकता है:
- "वेतन और कर्मियों" (दर्ज करें);
- "वेतन सेटिंग" (क्लिक करें);
- "इस कार्यक्रम में" (लेबल लगाया गया है);
- "पेरोल" (बटन पर क्लिक करें);
- "पेरोल" और "रिकॉर्ड रखें" (टिक लगाए जाते हैं);
- "स्वचालित रूप से पुनर्गणना करें" (यदि आवश्यक हो तो बॉक्स को चेक करें);
- "उपार्जन" (दर्ज करें);
- "बनाएं" (बटन पर क्लिक करें);
- "प्रभार का नाम" (कॉलम भरें);
- "आय कोड" (कॉलम भरें);
- "अन्य आय" (कॉलम भरें);
- "आय पूरी तरह से कर योग्य …" (कॉलम भरें);
- "प्रतिबिंब की विधि" (कॉलम भरें);
- "रूसी संघ के टैक्स कोड का खंड 8, अनुच्छेद 255" (कॉलम भरें);
- प्रोद्भवन के प्रतिबिंब की विधि (लेखा खाते से मेल खाती है);
- "रिकॉर्ड और बंद करें" (बटन दबाएं)।
बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन का प्रोद्भवन
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी भत्ते की गणना करने के लिए, कार्यक्रम "1C 8.3 लेखा" निम्नलिखित कार्यों के लिए प्रदान करता है:
- "वेतन और कार्मिक" (अनुभाग दर्ज करें);
- "सभी शुल्क" (लिंक पर क्लिक करें);
- "बनाएं" (विंडो में बटन पर क्लिक करें);
- "पेरोल" (लिंक पर क्लिक करें);
- "संगठन" (समय सीमा भरें);
- "जोड़ें" (सूची से एक कर्मचारी का चयन करें);
- "एक्यू" (बटन दबाएं);
- "अवकाश मुआवजा …" (लिंक का पालन करें);
- संबंधित पंक्ति में अवकाश वेतन की प्रारंभिक गणना की गई राशि का संकेत दें;
- "ओके" (बटन दबाएं);
- "अर्जित" (बटन दबाएं);
- जांच शुल्क और उनका डिक्रिप्शन;
- "ओके" (बटन दबाएं ";
- "योगदान" और "व्यक्तिगत आयकर" फ़ील्ड भरने की शुद्धता की जांच करें;
- "रिकॉर्ड" (बटन दबाएं);
- "पोस्ट" (बटन दबाएं);
- "डीटीकेटी" (बटन दबाएं);
- बर्खास्तगी और वेतन, व्यक्तिगत आयकर और योगदान पर डेटा पर विंडो में इंगित छुट्टी वेतन की राशि पर डेटा की जांच करें।
