2014 से, अवकाश वेतन की गणना के नियम बदल गए हैं। नई निपटान प्रक्रिया का ज्ञान नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए उपयोगी हो सकता है।
यह आवश्यक है
- - पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी की आय की राशि के बारे में जानकारी;
- - एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या;
- - कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी वेतन की राशि की गणना करने के लिए, आपको पहले औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, छुट्टी से पहले वर्ष के लिए कर्मचारी की सभी आय जोड़ें। इसमें वेतन, विभिन्न बोनस, भत्ते और अधिभार शामिल हैं। उसी समय, गणना आधार में भौतिक सहायता, ब्याज, बीमा भुगतान, लाभांश आदि शामिल नहीं होने चाहिए।
चरण दो
परिणामी संख्या को 12 से विभाजित करें और एक कैलेंडर माह में दिनों की औसत संख्या। बाद वाला संकेतक अवकाश वेतन की गणना में परिवर्तन का स्रोत है, जो अप्रैल 2014 में लागू हुआ। यदि पहले गुणांक 29, 4 था, अब यह 29, 3 है। गुणांक में परिवर्तन इस तथ्य के कारण है कि प्रति वर्ष छुट्टियों की संख्या 12 से बढ़ाकर 14 कर दी गई थी। इस प्रकार, नए नियमों के अनुसार, राशि अवकाश वेतन में वृद्धि की जानी चाहिए।
चरण 3
अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, प्राप्त औसत दैनिक आय को 28 (छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या) से गुणा करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की मासिक आय में 15,000 रूबल का वेतन शामिल था। और 2000 रूबल का पुरस्कार। छुट्टी वेतन की राशि 16245.73 रूबल होगी। ((१५००० + २०००) * १२/१२/२९, ३ * २८)।
चरण 4
अक्सर ऐसा होता है कि पिछले वर्ष की बिलिंग अवधि के दौरान एक कर्मचारी ने पूरी अवधि के लिए काम नहीं किया। उदाहरण के लिए, मैं बीमार छुट्टी पर था। इस मामले में औसत दैनिक आय की गणना सूत्र के अनुसार की जाएगी: बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन / (काम किए गए पूरे महीनों की संख्या * 29, 3+ (29, 3 / एक महीने में दिनों की कुल संख्या * संख्या) काम के दिनों में)। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी फरवरी के दिनों में बीमार छुट्टी पर 7 था, उसका वार्षिक वेतन 400,000 रूबल था। औसत दैनिक कमाई होगी: 1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3) /28 * 21))। अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, परिणामी मूल्य को 28 से गुणा किया जाना चाहिए।
