प्रक्रिया ही, जो कंपनी की गतिविधियों के निलंबन से संबंधित है, रूस के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। इसके अलावा, उस समय के लिए कोई प्रतिबंध नहीं हैं जब उद्यम वास्तव में काम नहीं कर रहा हो, बशर्ते कि रिपोर्ट जमा करने की सभी समय सीमा पूरी हो।
अनुदेश
चरण 1
श्रमिकों की छंटनी से शुरुआत करें। इस स्थिति में सबसे कठिन मामला ऐसे कार्यों को अंजाम देना है, जब उद्यम के कर्मचारी मुख्य लेखाकार और प्रबंधक की उपस्थिति तक सीमित नहीं होते हैं (कानून के अनुसार, ये पद एक ही व्यक्ति को मिलाने के हकदार हैं, जिसमें शामिल हैं खुद कंपनी के संस्थापक)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी के कर्मचारियों के साथ बिदाई के लिए डाउनसाइज़िंग सबसे महंगा विकल्प है। एक समझौता विकल्प का उपयोग करना भी संभव है - पार्टियों के समझौते से कर्मचारियों की बर्खास्तगी।
चरण दो
"अपनी मर्जी से" जबरन बर्खास्तगी जैसे विकल्पों का उपयोग न करें, उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश या श्रम अनुशासन के किसी प्रकार के उल्लंघन के लिए। इन कार्यों को अवैध माना जाएगा।
चरण 3
बदले में, मुख्य लेखाकार और कंपनी के प्रमुख (या उन दोनों को एक ही व्यक्ति में, यदि पदों को संयुक्त किया जाता है) से निपटना आसान नहीं है। ये पद, जबकि कंपनी दस्तावेजों के अनुसार मौजूद है, बंद होना चाहिए। इस मामले में, जब निदेशक को बदल दिया जाता है, तो संस्थापकों की एक आम बैठक आयोजित की जानी चाहिए। इस पर, एक सामान्य निर्णय की मदद से, बैठक में भाग लेने वालों को न केवल अभिनेता को उसके पद से मुक्त करना चाहिए, बल्कि एक नया भी नियुक्त करना चाहिए। इसके बिना, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उचित परिवर्तन करना असंभव होगा। अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी का मुख्य व्यक्ति, जो उद्यम की गतिविधियों को निलंबित करने की योजना बना रहा है, खुद को अवैतनिक अनिश्चितकालीन छुट्टी पर भेजता है।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि एक अनिश्चित अवकाश भी कंपनी के निदेशक को वित्तीय विवरण (यहां तक कि शून्य) समय पर प्रस्तुत करने के कर्तव्यों से मुक्त नहीं कर पाएगा। साथ ही, यह परिस्थिति प्रबंधक को अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करती है। बदले में, सभी औपचारिकताओं का पालन करने के लिए, आप तृतीय-पक्ष संगठनों की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।
चरण 5
व्यवसाय को समाप्त करने पर विचार करें। आखिरकार, यदि आवश्यक हो, तो आप एक नया स्थापित कर सकते हैं। बदले में, कंपनी की गतिविधियों के निलंबन के मामले में, एक अन्य महत्वपूर्ण व्यय मद इसका कानूनी पता होगा। यह अच्छा है अगर यह संस्थापकों में से किसी एक के निवास का पता है। अन्य मामलों में, आपको कम से कम एक कमरा किराए पर लेने के लिए मासिक खर्च करना होगा।
